结论：在劳动节当天（即5月1日），若用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代此三倍工资的支付。对于劳动节其他调休放假时间工作的情况，若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

详细解析

1. 法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节作为法定节假日，其放假天数为1天（即5月1日），因此，若劳动者在劳动节当天被安排工作，用人单位必须支付三倍工资。

1. 调休放假期间的加班工资

为了促进民众休息与旅游消费，国务院通常会发布调休通知，将劳动节与前后的周末进行调休，形成较长的连续假期。然而，这种调休并不改变法定节假日的本质。在劳动节调休的其他休息日（如5月2日）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。

1. 加班工资的计算方式

   • 日工资计算：日工资基数通常按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
   • 三倍工资计算：在劳动节当天加班的，加班工资为日工资基数乘以300%，再乘以加班天数（通常为1天）。
   • 二倍工资计算：在劳动节调休的其他休息日加班且不能安排补休的，加班工资为日工资基数乘以200%，再乘以加班天数。

具体案例分析

以劳动者小李为例，假设小李的月工资为6000元，那么他的日工资基数为6000元除以21.75天，约等于275.86元。

• 劳动节当天加班：小李应获得的加班工资为275.86元乘以300%，即827.58元。
• 劳动节调休的其他休息日加班且不能安排补休：小李应获得的加班工资为275.86元乘以200%，即551.72元。

重要提示

• 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益，特别是在节假日加班工资的计算与支付上，不得有任何形式的规避或克扣。
• 劳动者权益：劳动者也应了解自己的权益，遇到未按规定支付加班工资的情况，有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。

维权途径

如果用人单位在劳动节期间安排劳动者工作却未按规定支付加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉举报；
• 申请劳动仲裁；
• 如仲裁结果不满，可依法提起诉讼。

综上所述，劳动节期间的加班工资支付标准是明确的法律要求，用人单位和劳动者双方都应充分了解并遵守，以确保劳动关系的和谐与法律的正确实施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。