结论：工伤十级的劳动者在继续上班8年后主动辞职，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具安装配置费用、停工留薪期工资福利待遇等。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。

已确定赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 赔偿标准：7个月的本人工资。
   • 工资计算方式：“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
   • 实例说明：假设某职工月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7月）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定为1个月或2个月的本人工资或上年度全省在岗职工月平均工资。
   • 实例说明：若某地区规定为2个月上年度全省在岗职工月平均工资，且上年度全省在岗职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为12000元（6000元/月 × 2月）。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位。
   • 赔偿标准：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定为4个月或2个月的本人工资或上年度全省在岗职工月平均工资。
   • 实例说明：若某地区规定为4个月本人工资，且该职工月平均工资为5000元，则一次性伤残就业补助金为20000元（5000元/月 × 4月）。

可能涉及的其他费用

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费

   • 由工伤保险基金按照当地规定支付。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费

   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 辅助器具安装配置费用

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资福利待遇

   • 工伤期间暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。若该职工在工伤后已继续上班8年，则此部分费用可能已在实际工作中得到体现，不再单独计算。

特殊情况说明与建议

• 地区差异：由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。
• 证据保留：保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、交通食宿费用发票等，以便在申请赔偿时使用。
• 沟通协商：在辞职前，与用人单位进行充分沟通，了解赔偿事宜的具体处理方式和时间节点，确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，工伤十级的劳动者在主动辞职时，应充分了解并争取自身应得的各项赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。