结论：工人下班途中遇车祸，肇事者已赔付误工费的情况下，企业是否还需支付工资，需根据具体情况判断。一般情况下，若工人因事故导致无法正常工作，且该事故被认定为工伤，则企业需支付停工留薪期工资；若未被认定为工伤，则企业可能无需支付工资，但需遵循相关法律法规及劳动合同约定。

分析说明：

1. 工伤认定情况：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若工人下班途中遇车祸被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使肇事者已赔付误工费，企业仍需支付停工留薪期内的工资。

2. 非工伤认定情况：

   • 若工人下班途中遇车祸未被认定为工伤，则企业是否需支付工资需依据劳动合同约定及相关法律法规。
   • 一般情况下，若工人因个人原因（如违反交通规则）导致事故，且未被认定为工伤，企业可能无需支付停工期间的工资。但需注意，若劳动合同中有相关约定，或企业规章制度中有明确规定，则需按照约定或规定执行。

3. 肇事者赔付与工资支付的关系：

   • 肇事者赔付的误工费，是工人因事故导致的收入损失补偿，与企业是否需支付工资是两个独立的法律关系。
   • 即使肇事者已赔付误工费，也不影响企业根据工伤认定结果或劳动合同约定支付工资的责任。

特殊场景：

• 若工人与肇事者达成和解，且和解协议中明确包含了对误工费的赔付，这并不影响工人依法享受工伤保险待遇的权利，包括停工留薪期工资的支付。
• 若企业未依法为工人缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，企业需承担工伤保险待遇的支付责任，包括停工留薪期工资。

行动建议：

1. 及时申请工伤认定：工人或其家属应在事故发生后及时向企业所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：工人应保留好事故认定书、医疗证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
3. 与企业协商或寻求法律援助：若企业拒绝支付停工留薪期工资或存在其他争议，工人可以与企业协商解决，或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。

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