单位调动工作降薪是否合法，需分情况讨论。以下从法律角度详细分析：

一、合法调岗降薪的情形

1. 双方协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇，且应当采用书面形式。
   • 具体解释：如果单位与员工在平等、自愿的基础上，就岗位调整和工资降低进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法有效的。例如，因业务需要，双方同意员工从技术岗位调至销售岗位，并相应调整工资。

2. 基于法定情形

   • 劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位有权调整其岗位并相应调整薪酬。但单位需有充分证据证明员工不能胜任工作，如考核记录、工作失误记录等，并且遵循法定程序，如提前通知员工或支付代通知金等。
   • 医疗期满后不能从事原工作：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，用人单位可另行安排工作并调整薪资。
   • 客观情况发生重大变化：如企业因严重经营困难、技术革新、业务转型等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依法解除劳动合同，但在某些情况下，为避免直接裁员，也可对部分员工进行岗位调整和工资降低，但调整需具有合理性。

3. 企业生产经营需要且具有合理性

   • 具体解释：部分地方性法规或司法实践中认可，在企业生产经营发生重大变化时，企业有权根据实际情况对员工的工作岗位和工资进行适当调整，但调整需具有合理性，如调整后岗位与员工技能经验相关，降薪幅度合理等，且不得违反法律法规的强制性规定。

二、违法调岗降薪的情形

1. 违反劳动合同约定

   • 法律依据：劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议，应严格履行。
   • 具体解释：若劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，单位未经员工同意擅自调岗降薪，即构成违约行为。例如，合同中约定为财务会计岗位、月薪8000元，单位擅自调整则不合法。

2. 作为惩罚手段且不合理

   • 具体解释：单位以员工轻微工作失误为由进行过重处罚，如将核心岗位员工调至边缘岗位并大幅降低工资，这种处罚缺乏合理依据或与过错程度不相当，属于不合法行为。

3. 存在歧视或不公平对待

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等明确规定，用人单位不得因民族、种族、性别等因素歧视劳动者，应遵循公平原则。
   • 具体解释：若单位在调岗降薪过程中存在对特定员工的歧视或不公平对待，如仅针对某一性别或年龄群体进行调整，或对不同员工采取不同标准，则属于违法行为。

三、员工的权利与救济途径

面对不合法的调岗降薪行为，员工享有以下权利和救济途径：

1. 拒绝并要求恢复原状：员工有权拒绝单位的非法调岗降薪要求，并要求单位按照原劳动合同履行。

2. 收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以证明单位的违法行为。

3. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉单位的调岗降薪违法行为。

4. 申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违约责任或支付经济赔偿金等。

总结来说，单位调动工作降薪的合法性需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。