结论：员工之前被公司处罚赔偿的钱，在公司倒闭后是否需要继续偿还，这主要取决于该赔偿款项的性质以及公司破产清算的程序和结果。以下从不同角度进行分析：

1. 赔偿款项的性质：

   • 若赔偿款项属于员工因违反公司规章制度或造成公司损失而应承担的赔偿责任：这种赔偿通常被视为员工对公司的债务。在公司倒闭进入破产清算程序后，该债务会作为公司债权的一部分进行申报和处理。但员工作为债务人，其偿还义务并不因公司倒闭而自动免除。不过，实际偿还能力会受到公司资产状况、破产清算程序及分配方案等多种因素的影响。
   • 若赔偿款项属于公司对员工的非法处罚或克扣：例如，公司无正当理由要求员工赔偿，或赔偿金额远超过员工实际造成的损失，这种赔偿可能被视为非法。在此情况下，员工不仅无需继续偿还，还有权要求公司返还已支付的赔偿款项，并可能追究公司的法律责任。

2. 公司破产清算的程序和结果：

   • 破产清算程序：公司倒闭后，会进入破产清算程序。在这个过程中，公司的资产会被变现，以偿还债务。员工作为债权人（如果赔偿款项被认定为合法债务），有权申报债权并参与分配。但分配顺序和比例会受到多种因素的影响，包括债权的性质、金额、公司的资产状况等。
   • 破产清算结果：如果公司资产不足以偿还所有债务，那么员工可能无法获得全额赔偿。在这种情况下，员工的偿还义务（如果存在）可能会因公司资产不足而无法实际履行。但这并不意味着员工的偿还义务被免除，只是在实际操作中可能无法执行。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被公司非法处罚或克扣了赔偿款项，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 如果赔偿款项被认定为合法债务，员工应关注公司的破产清算程序，及时申报债权并参与分配。同时，也可以咨询律师了解自己在破产清算中的权利和义务。

可能的法律后果：

• 如果员工被认定应承担赔偿责任且未履行偿还义务，在公司破产清算后，该债务可能因公司资产不足而无法实际执行。但这并不影响债务的合法性，如果员工未来有财产可供执行，债权人仍有权追偿。
• 如果员工被非法处罚或克扣了赔偿款项，员工有权要求公司返还并可能追究公司的法律责任。在公司倒闭的情况下，员工可以向破产管理人申报债权并要求优先受偿（如果符合相关法律规定）。

总结：员工之前被公司处罚赔偿的钱，在公司倒闭后是否需要继续偿还，取决于赔偿款项的性质以及公司破产清算的程序和结果。员工应关注自己的权益状况，及时咨询律师并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。