结论：怀孕休完产假后，领导是否还会安排重要岗位，这并非由法律直接规定，而是取决于多种因素，包括公司的政策、岗位需求、员工的工作表现以及产假期间的岗位变动情况等。不过，我可以从法律角度为你分析相关权益和可能的情况。
法律背景与权益分析：
反歧视原则：
- 根据《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 这意味着，公司不能因为女职工休产假就对其产生歧视，包括在岗位安排上的歧视。
岗位安排与调整：
- 岗位安排通常属于公司内部管理范畴，公司有权根据业务需要和员工能力进行岗位调整。
- 然而，这种调整应当遵循公平、合理的原则，不能因女职工休产假而对其进行不公平的岗位调整。
产假期间的岗位变动：
- 如果女职工在产假期间，其原岗位被公司撤销或合并，公司应当根据实际情况为女职工安排其他合适的岗位。
- 如果公司因业务调整需要，在女职工产假结束后将其调至其他岗位，应当与女职工协商一致，并确保新岗位的工作内容、薪酬待遇等不低于原岗位。
可能的情况与建议：
公司政策友好：
- 如果公司政策对女职工友好，且岗位需求允许，领导很可能会在女职工休完产假后安排其回到原重要岗位或类似的重要岗位。
- 建议：在这种情况下，女职工可以与公司保持沟通，了解岗位安排情况，并做好回归工作的准备。
岗位需求变化：
- 如果由于业务调整或市场变化，原岗位的需求减少或消失，公司可能会安排女职工到其他岗位。
- 建议：女职工可以与公司协商，了解新岗位的工作内容、薪酬待遇等，并评估自己是否适合新岗位。如果认为新岗位不符合自己的职业规划或期望，可以与公司沟通寻求其他解决方案。
存在歧视或不合理调整：
- 如果公司因女职工休产假而对其进行歧视或不合理调整岗位，女职工可以依法维护自己的权益。
- 建议：在这种情况下，女职工可以先与公司沟通协商，如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予合理的岗位安排和薪酬待遇。
总结与进一步思考：
怀孕休完产假后，领导是否还会安排重要岗位，这并非一个简单的法律问题，而是涉及公司政策、岗位需求、员工表现等多种因素。作为女职工，你可以了解自己的法律权益，与公司保持沟通，并在必要时依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。