公司不交社保不签合同我要求仲裁解除劳动关系还有补偿吗-郭君律师｜法行宝

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2026-04-15 劳动纠纷

您有权通过劳动仲裁解除劳动关系，并获得相应的经济补偿。具体分析如下：

未签订劳动合同的补偿
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若您在公司工作已满一个月但未满一年，可主张自第二个月起的双倍工资差额（最多11个月）。若超过一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍有权主张此前未签合同期间的双倍工资差额。
未缴纳社保的补偿
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
仲裁请求的组合策略
在仲裁申请中，您可同时主张以下权利：
- 确认劳动关系解除（因公司未缴社保、未签合同）；
- 要求公司支付未签合同的双倍工资差额；
- 要求公司支付经济补偿金；
- 要求公司补缴工作期间的社会保险（需注意：社保补缴可能需通过社保稽核部门处理，但仲裁可确认公司责任）。
证据收集建议
为支持您的主张，需准备以下证据：
- 工资支付记录（银行流水、转账记录等）；
- 工作证、考勤记录、工服等证明劳动关系的材料；
- 同事证言（如有）；
- 社保缴费记录（证明未缴纳或未足额缴纳）；
- 其他能证明您与公司存在事实劳动关系的材料。

行动建议：

尽快向公司发出书面解除通知（注明因未签合同、未缴社保而解除）；
收集并整理上述证据；
向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若您在仲裁过程中遇到具体问题（如证据提交、程序疑问等），可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。

未签订劳动合同的情况下，劳动者在一定条件下确实有权获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，公司直至6月1日才补签劳动合同，则公司需向劳动者支付2月1日至5月31日期间的二倍工资。计算公式：二倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（满一个月的次日至补订前一日）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同在此情形下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。例如，若劳动者2023年3月1日入职，企业至2024年3月1日仍未签订合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且企业应支付2023年4月1日至2024年2月29日的二倍工资差额。计算公式：二倍工资差额 = 月工资 × 11个月（满一个月的次日至满一年的前一日）特殊情况的考量若因劳动者原因导致未能签订劳动合同，且用人单位有证据证明已书面通知劳动者签订合同但遭拒绝，则用人单位无需支付二倍工资。但需注意，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位的额外责任如单位故意拖延不订立劳动合同（含未及时续订），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失时，除依法承担赔偿责任外，还需承担25%的额外赔偿责任。此外，劳动行政部门可责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。劳动者的应对策略面对未签订劳动合同的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，主张自己的合法权益，包括二倍工资的赔偿金等。为确保自身权益，劳动者在入职时应积极与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务。建议：若你遇到未签订劳动合同的情况，并认为自己的权益受到侵害，建议及时收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并向我咨询具体的法律策略和维权途径。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

在劳务关系中，若未签订书面合同，劳动者是否有权获得补偿，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度的详细解答：一、劳务关系与劳动关系的区别及影响首先，需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上有显著区别。劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。在劳动关系中，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者通常有权获得双倍工资补偿等权益；但在劳务关系中，这一规定并不直接适用。不过，若劳务关系实际上更接近于劳动关系（如存在长期、稳定的劳务提供与接受关系，且劳务提供者接受用人单位的管理等），则可能参照劳动关系的规定来处理。二、劳务关系中未签合同的补偿情况一般情况：在纯粹的劳务关系中，如果双方未签订书面合同，但劳务提供者已经实际提供了劳务，且接受劳务的一方已经接受了该劳务，那么双方之间仍然存在事实上的劳务合同关系。在此情况下，如果劳务提供者因个人原因主动解除劳务关系，且接受劳务的一方无违法行为，通常劳务提供者无权获得经济补偿。特殊情况：如果接受劳务的一方存在未按照约定支付劳务报酬、未提供必要的劳动条件等违法行为，劳务提供者可以这些理由解除劳务关系，并有权要求接受劳务的一方支付拖欠的劳务报酬及可能的违约金（如果双方有约定的话）。但需要注意的是，劳务关系中通常不涉及“经济补偿”这一概念，除非双方在合同中有特别约定。三、参照劳动关系处理的情形如果劳务关系实际上更接近于劳动关系，且满足以下条件，则可能参照劳动关系的规定来处理未签合同的问题：长期、稳定的劳务提供与接受关系：如果劳务提供者长期、稳定地为接受劳务的一方提供劳务，且接受劳务的一方对劳务提供者进行了一定的管理（如安排工作时间、地点、任务等），则可能被认定为存在事实上的劳动关系。未签书面劳动合同：在此情况下，如果双方未签订书面劳动合同，且劳务提供者能够证明存在事实上的劳动关系，那么劳务提供者可能有权参照《劳动合同法》的规定，要求接受劳务的一方支付双倍工资补偿（但需注意仲裁时效问题）。不过，这一权利的行使需要具体分析案件情况，并可能受到法院或仲裁机构的裁量。四、建议与行动指南明确关系性质：劳务提供者应首先明确自己与接受劳务的一方之间是劳务关系还是劳动关系。这可以通过分析双方的权利义务、管理方式、劳务提供的时间与稳定性等因素来判断。签订书面合同：无论关系性质如何，双方都应尽量签订书面合同，以明确双方的权利义务、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款。这有助于减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供有力的证据。保留证据：劳务提供者应保留好与劳务提供相关的证据，如工作记录、薪资证明、通讯记录等。这些证据在主张权益时可能起到关键作用。寻求法律帮助：如果劳务提供者认为自己的权益受到侵害，且无法与接受劳务的一方协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为你提供法律咨询和代理服务。总结来说，在劳务关系中未签合同是否有补偿，需根据关系性质、双方行为及具体法律规定来综合判断。如果劳务关系实际上更接近于劳动关系，且满足一定条件，劳务提供者可能有权参照劳动关系的规定来主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司单方面解除劳动合同是否有赔偿，需分情况讨论，但公司未依法缴纳社保本身属于违法行为，您有权主张相关权益，具体赔偿需结合解除原因判断。以下是详细分析：一、公司未依法缴纳社保的违法性根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，这是法定义务，不得通过协议免除。即使劳动合同中约定“不交社保”，该条款也因违反法律强制性规定而无效。因此，公司未交社保的行为本身已违法，您有权向当地社保部门投诉，要求公司补缴。二、公司单方面解除合同的赔偿问题公司单方面解除合同是否有赔偿，需根据解除原因判断，常见情形如下：公司违法解除（无合法理由）若公司无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）单方面解除合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第48条、第87条，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。示例：您在公司工作3年，月工资5000元，若公司违法解除，需支付赔偿金=5000×3×2=3万元。公司合法解除（有法定理由）若公司因您存在严重违纪、被追究刑事责任等法定情形解除合同，属于合法解除，无需支付赔偿金或经济补偿金。但需注意：公司需承担举证责任，证明解除理由合法；若公司未交社保的行为与解除理由无关（如您未违纪），公司仍需补缴社保，但解除合同本身可能不涉及赔偿。公司以“未交社保”为由解除合同若公司以“您拒绝缴纳社保”为由解除合同（假设您曾明确拒绝），需分情况：若您确实拒绝，且公司已履行催缴义务，公司解除合同可能被认定为合法，无需赔偿；但若公司未催缴或未尽告知义务，直接解除合同可能被认定为违法，需支付赔偿金。关键点：实践中，公司很少以“员工拒绝交社保”为由解除合同，更多是因未交社保被员工投诉后，以其他理由解除合同。此时需结合具体证据判断解除合法性。三、您的综合权益主张建议要求补缴社保：向当地社保部门投诉，要求公司补缴工作期间的社保费；主张解除赔偿：若公司违法解除，可同时要求支付赔偿金；保留证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知等材料，以备维权使用。温馨提示：社保问题涉及您的养老、医疗等长期权益，建议优先通过投诉补缴社保；若公司同时违法解除合同，可一并主张赔偿。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

员工有权以未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，但直接要求“二倍经济补偿”缺乏法律依据，需分情况讨论补偿标准。以下是具体分析：未缴纳社保属于法定解除事由，员工可主张经济补偿根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。例如：工作3年，可主张3个月工资作为补偿。 “二倍经济补偿”的适用情形与社保无关《劳动合同法》第八十七条规定的“二倍经济补偿”（即赔偿金），仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形（如无理由辞退、试用期不符合条件但无证据等）。未缴纳社保属于用人单位未履行法定义务，但员工主动解除合同，不涉及用人单位违法解除，因此不适用二倍赔偿。员工可同步主张补缴社保，但需通过社保部门处理根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。员工可通过劳动监察投诉或社保部门申请强制征缴，但社保补缴不属于劳动仲裁受理范围（仲裁委通常仅处理经济补偿、工资等争议）。建议行动步骤：收集证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录（或未缴费证明）、解除劳动合同通知书（需明确以“未缴纳社保”为由解除）；申请劳动仲裁：主张经济补偿（按工作年限计算），并要求用人单位配合办理社保补缴手续（补缴需通过社保部门）；若用人单位拒不补缴，向当地社保征收机构投诉（如税务局或社保局）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“公司没签合同没给交社保劳动仲裁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订书面劳动合同的赔偿法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，则需承担相应的法律责任。赔偿方式：从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿期限最长不超过十一个月。计算基数：双倍工资的计算基数包括劳动者的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、未缴纳社会保险的赔偿与处理补缴社保：法律依据：依据《社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记。补缴内容：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。补缴金额与期限：具体金额依据社保政策规定的缴费基数、比例及劳动者的工资基数和欠缴时间计算。补缴一般存在时效限制，通常不超过2年，具体以当地规定为准。支付经济补偿：法律依据：若因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。支付标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。赔偿社保待遇损失：赔偿内容：如因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇（如医疗费用报销、失业补助等），用人单位应承担赔偿责任。计算标准：根据实际损失确定，如失业金损失根据当地失业保险金发放标准和领取期限确定；医疗费用损失根据实际发生费用结合社保政策规定的报销比例认定。三、维权步骤与注意事项收集证据：劳动者应准备充分的证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系存在及用人单位的违法事实。与公司协商：在申请劳动仲裁前，可以尝试与用人单位友好协商，指出其违法行为并要求支付赔偿、补缴社保。协商是解决纠纷的高效途径，有助于保持双方关系和谐。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交书面仲裁申请及副本，并准备相关证据。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。遵循法律程序：在整个维权过程中，劳动者应确保所提供的证据真实有效，并严格遵守相关法律程序和规定，以确保自己的主张得到支持。综上所述，对于公司未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，劳动者不仅有权要求公司进行相应的经济赔偿和补缴社保，还可通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼是关键步骤，同时应遵循法律程序，确保自己的主张合法有据。

结论前置：投诉公司不签劳动合同，劳动者确实有权获得相应的补偿。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的明确惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。补偿计算：假设劳动者在用人单位工作了$n$个月（$n$大于1且小于等于12，因为超过一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同），且这$n$个月内用人单位均未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权获得的补偿为$(n-1)$个月的工资（因为第一个月通常不计算双倍工资，从第二个月开始计算）。这里的“工资”指的是劳动者在用人单位正常工作期间应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。计算公式：补偿金额 = $(n-1) \times$ 月平均工资示例：如果劳动者在用人单位工作了6个月，月平均工资为5000元，那么劳动者有权获得的补偿为$(6-1) \times 5000 = 25000$元。实际操作建议：收集证据：劳动者在主张补偿时，需要收集相关证据证明与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。协商与仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。特殊情况：如果用人单位在劳动者入职后一年内仍未与其签订书面劳动合同，那么从入职满一年的次日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽然不能再主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但可以要求用人单位补签书面劳动合同，并享受无固定期限劳动合同的相关权益。总结与建议：投诉公司不签劳动合同，劳动者确实有权获得相应的补偿。为了维护自己的合法权益，劳动者需要收集相关证据，并在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：公司未与员工签订劳动合同，员工在仲裁时确实有可能获得赔偿，具体赔偿类型和金额需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：一、双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。分析：时间范围：这一规定适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间段。计算方式：双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在规定时效内主张双倍工资差额。示例：假设员工于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同。直至2023年10月1日，公司仍未与员工签订合同。在此情况下，员工有权要求公司支付自2023年2月1日至2023年9月30日的双倍工资差额（共8个月）。若员工月工资为5000元，则公司需额外支付40000元作为双倍工资差额。二、经济补偿金（在特定情形下）法律依据：虽然未签订劳动合同本身并不直接导致经济补偿金的支付，但在某些特定情形下，如用人单位因未依法签订劳动合同而违法解除或终止劳动关系时，员工有权获得经济补偿金。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。分析：前提条件：经济补偿金的支付需以用人单位存在违法解除或终止劳动关系的情形为前提。计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。示例：如果员工因公司未签订劳动合同且公司违法解除劳动关系，员工工作了2年，月工资为5000元，则公司需支付2个月工资作为经济补偿金，即10000元。三、补缴社会保险费用法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。分析：处理方式：若用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可向当地社保部门投诉并要求补缴。社保部门将责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费用，并可能加收滞纳金。重要性：补缴社会保险费用虽然不属于直接的货币赔偿，但它是员工的法定权益，对于保障员工的未来生活具有重要意义。四、视为无固定期限劳动合同（针对长期未签合同的情况）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。分析：适用条件：这一规定适用于员工在公司工作满一年但公司仍未与其签订劳动合同的情况。后果：视为签订无固定期限劳动合同后，员工与公司之间的劳动关系将持续存在，除非双方协商一致或依法解除。这为员工提供了一定的法律保障。建议采取的行动步骤收集证据：员工应收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等。协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿和补缴社会保险费。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交详细的仲裁请求和证据材料。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。总结：公司未与员工签订劳动合同，员工在仲裁时确实有可能获得赔偿，包括双倍工资差额、经济补偿金（在特定情形下）以及补缴社会保险费用等。员工应依法维护自己的合法权益，通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来争取自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的问题，我会尽量给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，公司未与您签订劳动合同，但已经为您交了社保，现在您被辞退了，这种情况下公司是否应当给予赔偿呢？答案是：公司应当给予您赔偿。具体原因分析如下：未签劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，由于公司未与您签订劳动合同，它应当向您支付双倍工资作为赔偿，最多支付11个月。违法辞退：如果公司是违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动关系，那么它还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。社保缴纳不影响赔偿权利：公司为您缴纳社保是其法定义务，但这并不影响您主张上述因未签合同及违法辞退所获得的赔偿权利。接下来，您应该如何维护自己的权益呢？收集证据：您需要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等。与公司协商：您可以先尝试与公司协商解决，要求补签劳动合同或支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关的证据材料，并按时参加庭审，陈述事实、出示证据、进行辩论。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来保障自己的合法权益。综上所述，公司未与您签订劳动合同且违法辞退您，应当给予您相应的赔偿。您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助。

可以要求公司赔偿。公司不交社保、不签合同的行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。具体分析如下：未签劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司超过一个月未与你签订劳动合同，你可以主张最多11个月的双倍工资差额（例如：月工资5000元，可主张55000元赔偿）。未缴纳社保的赔偿根据《社会保险法》第五十八条和第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保。若公司未缴纳，你可以通过以下方式维权：要求补缴：向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保（需注意，补缴可能涉及滞纳金，但个人部分需自行承担）；经济补偿：若因公司未缴社保导致你被迫离职（如无法享受医保、生育津贴等），可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。需要收集的证据材料为证明劳动关系及公司违法行为，需收集以下证据（越详细越好）：证明劳动关系的材料工资流水（银行转账记录、微信/支付宝转账截图）；工资条或工资发放记录（如有）；工作证、工牌、门禁卡等实物证据；考勤记录（打卡记录、钉钉/企业微信考勤截图）；同事证言（需证人出庭或书面证词）；工作邮件、聊天记录、任务分配记录等（显示你为公司工作的内容）；录用通知、入职登记表等文件（如有）。证明公司未签合同的材料任何涉及“劳动合同”的沟通记录（如HR说“先工作再签合同”的聊天记录）；公司拒绝签合同的书面证明（如邮件、录音等，若无则通过其他证据间接证明）。证明公司未缴社保的材料社保查询记录（显示公司未为你缴纳社保的截图或社保局出具的证明）；与公司沟通社保缴纳的记录（如询问“为何未缴社保”的聊天记录、录音）。维权步骤建议与公司协商：先尝试与公司沟通，要求补签合同、补缴社保并支付赔偿（可录音留证）；投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或社保局举报；申请仲裁：若投诉未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）；提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。提示：维权需注意时效（如双倍工资差额主张需在离职后1年内提出），且证据越充分，胜诉概率越高。若公司存在其他违法行为（如拖欠工资、加班费等），可一并主张赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

核心结论：用人单位与劳动者约定劳动合同签了不交社保给补贴的做法是违法的，后续若劳动者申请劳动仲裁，通常需要退回补贴，且用人单位还需为劳动者补缴社保。以下为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定来免除。用人单位以给补贴的方式不交社保，这种约定违反了法律的强制性规定，属于无效约定。所以当劳动者申请劳动仲裁时，仲裁机构会认定该约定无效，要求劳动者退回补贴，同时责令用人单位为劳动者补缴社保。从劳动者权益保护角度社保对于劳动者来说至关重要，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，能为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本的物质帮助。如果用人单位不交社保，劳动者在面临这些风险时将无法获得相应的保障。劳动者申请劳动仲裁要求用人单位补缴社保是维护自身合法权益的正当行为。在这种情况下，退回补贴是为了纠正用人单位和劳动者之间违反法律规定的约定，使双方的权利义务恢复到合法状态。从用人单位责任角度用人单位不依法缴纳社保，除了需要补缴社保费用外，还可能面临行政处罚。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。所以用人单位应该认识到不交社保的违法性和严重性，及时为劳动者缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。如果你在劳动仲裁过程中遇到其他问题，或者有其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。

公司签订协议但不交社保，劳动者申请仲裁后，公司可能面临补缴社保及支付经济补偿的赔偿责任。具体分析如下：补缴社保是法定义务根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费，即使双方签订了“不交社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。仲裁或诉讼中，社保部门会责令公司补缴欠缴的社保费用（包括单位部分和个人部分，但个人部分需由劳动者自行承担），并可能加收滞纳金或罚款。劳动者可主张经济补偿若公司未依法缴纳社保，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，可以以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作3年可主张3个月工资作为补偿。特殊情形下的责任限制若劳动者自愿放弃社保并签署书面协议，部分地区（如广东）的司法实践中可能不支持经济补偿，但公司仍需补缴社保；若公司已为劳动者办理社保手续但欠缴费用，劳动者需先通过社保部门投诉补缴，一般不能直接主张经济补偿；若劳动者以其他理由（如“个人原因”）离职，事后又以未交社保为由主张补偿，可能不被支持。建议行动步骤：收集证据：劳动合同、工资流水、工作证明、未缴纳社保的记录（如社保系统查询截图）；向公司书面提出补缴社保要求（保留送达证据）；若公司拒绝，向当地社保部门投诉要求补缴，同时向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿；若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。如有进一步疑问（如具体证据收集、补偿金额计算），可直接向我咨询。

针对您提出的“公司不买社保没签合同，主动辞离是否有赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订书面劳动合同的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资。赔偿标准：您有权要求公司支付从用工之日起满一个月的次日至您离职前一日的双倍工资差额，最多可支付11个月。这意味着，如果公司在这段时间内未与您签订合同，您将获得额外的工资补偿。二、未缴纳社保的赔偿及补偿经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。补缴社保：您还有权要求公司补缴在职期间的社会保险费用。这可以通过向社保经办机构投诉来实现，社保经办机构将责令公司限期补缴。三、主动辞职的补偿问题在一般情况下，如果劳动者因个人原因主动辞职，通常不符合领取经济补偿的条件。但在您的情况下，由于公司存在未签劳动合同和未交社保的过错行为，您以此为由主动辞职，仍然有权要求公司支付上述经济补偿和双倍工资差额。四、维权建议收集证据：为了维护自己的权益，您应全面收集和保留与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、银行流水等，以及公司未缴纳社保和未签劳动合同的相关证据。书面通知：在辞职时，建议您以书面形式明确告知公司辞职原因，即公司未签劳动合同和未依法缴纳社会保险费，并保留好相关送达凭证。协商与仲裁：首先尝试与公司进行友好协商，解决补偿和补缴社保等问题。若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。综上所述，若公司未与您签订书面劳动合同或未为您缴纳社保，您在主动辞职时有权要求相应的赔偿和补偿。通过了解相关法律规定并采取适当的维权措施，您可以有效地保护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

公司不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的特殊情况外，一般需要向劳动者支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、需要支付经济补偿的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿的计算依据为《劳动合同法》第四十七条。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）。最高限额：若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、无需支付经济补偿的情况唯一无需支付经济补偿的情况是：当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境等）续订劳动合同时，劳动者明确表示不同意续订。在此情况下，劳动合同期满终止，用人单位无需承担经济补偿责任。三、实际应用与建议合同审查：在处理劳动合同续签问题时，首先应仔细审查原劳动合同中的相关条款，特别是关于合同期限、续签条件和经济补偿的约定。沟通协商：在决定是否续签合同及是否支付经济补偿时，公司与劳动者之间应进行充分的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。例如，如果公司因经营状况变化无法维持原合同条件，可以与劳动者协商降低条件续签或支付经济补偿后终止合同。保留证据：无论是公司还是劳动者，都应保留好与劳动合同续签相关的证据，如续签意向书、工资单、工作年限证明等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。四、实例说明实例一：员工在公司工作3年，合同到期时公司决定不再续签。根据法律规定，公司应支付3个月工资的经济补偿。实例二：员工在公司工作1年半，合同到期时公司提出降低工资待遇续签合同，员工不同意。在此情况下，公司应支付1.5个月工资的经济补偿。实例三：员工在公司工作5年，合同到期时公司提出维持原工资待遇续签合同，但员工因个人原因拒绝。在此情况下，公司无需支付经济补偿。综上所述，公司不续签劳动合同时是否需要支付经济补偿，取决于具体的法律规定和实际情况。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

若公司未与您签订书面劳动合同，且非因您个人过错导致，您在申请劳动仲裁时，可依法主张双倍工资赔偿，具体数额需结合您的工资标准和工作时长来计算。以下是对此问题的详细分析：一、双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 计算方式：计算周期：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日止（若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支付11个月）。计算基数：一般按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体公式：$双倍工资差额 = (月工资标准) \times (未签合同月数 - 1)$（若未签合同月数超过11个月，则按11个月计算）。示例：假设您月工资为5000元，工作了8个月未签合同，那么您可获得的双倍工资差额为：$5000元 \times (8 - 1) = 35000元$。二、经济补偿金（若适用）适用情形：若因公司未签合同等违法行为导致您解除劳动关系（如未依法缴纳社会保险费），公司需支付经济补偿金。计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。示例：若您在公司工作了1年3个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：$5000元 \times 1.5 = 7500元$。三、其他可能的赔偿或补偿若因未签劳动合同引发其他权益损害（如无法享受应有的福利待遇、加班工资未足额支付等），您可在仲裁中主张相应的赔偿或补偿，具体数额需根据实际损失和相关证据确定。四、注意事项证据收集：在申请劳动仲裁时，您需收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以确保自身权益得到支持。仲裁时效：主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年。因此，您应及时维护自身权益，避免超过时效。过错判断：若未签劳动合同并非由于公司过错（如您拒绝签订），则公司可能无需支付赔偿金。因此，在具体案件中，需根据实际情况判断责任归属。总结来说，若公司未与您签订书面劳动合同，您在申请劳动仲裁时，可依法主张双倍工资赔偿，并可能获得经济补偿金（若适用）。具体数额需结合您的工资标准、工作时长以及实际情况来计算。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司未与劳动者签订书面劳动合同，在特定情形下劳动者有权要求公司支付二倍工资作为赔偿。详细分析：入职超一个月不满一年未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。示例：若小张于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与其签订书面劳动合同，则自2024年2月1日起，小张有权要求公司支付双倍工资，直至合同签订，但最多可获得11个月（即至2024年12月31日）的双倍工资差额。计算公式为：应支付的双倍工资差额 = 月工资 × 11个月。应订无固定期限合同而未订：在以下情况下，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错或不能胜任工作等情形，续订劳动合同时。若用人单位违反上述规定，需自应订立无固定期限合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资，且无时间上限，直至双方签订无固定期限劳动合同。示例：若小李在某公司连续工作满十年，但公司未与其订立无固定期限劳动合同，则小李有权要求公司自应订立之日起每月支付双倍工资，直至合同签订。无需赔偿的特殊情况：若因劳动者自身原因导致未能签订书面劳动合同，且用人单位已尽到合理催告义务，则用人单位无需支付双倍工资。例如，公司书面通知劳动者签订合同而劳动者拒绝，公司可终止劳动关系且不承担双倍工资责任。维权建议：面对公司不签劳动合同的情况，劳动者应首先尝试与公司协商解决赔偿问题。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系且未签订书面劳动合同。在整个过程中，劳动者应保持冷静，理性维权，并确保自己的证据充分、合法。额外提醒：劳动者在入职时应积极与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务，以避免不必要的法律风险。若用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失时，除依法承担赔偿责任外，还需承担额外的赔偿责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：没有劳动合同的情况下，如果被仲裁，公司是否需要补偿取决于具体情况。一般来说，如果劳动者能证明与公司存在事实劳动关系，且公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），则公司可能需要支付相应的补偿或赔偿。详细分析：事实劳动关系的认定：即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者能提供证据证明与公司存在事实劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等），劳动仲裁机构或法院通常会认定双方存在劳动关系。在这种情况下，公司不能仅因未签订书面劳动合同而免除其作为用人单位的法律责任。公司可能面临的补偿或赔偿：未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动者能证明与公司存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同，公司可能需要支付双倍工资差额。未支付工资或加班费的补偿：如果公司存在未支付工资或加班费的情况，劳动者有权要求公司支付相应的工资或加班费，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。未缴纳社保的赔偿：如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求公司补缴社会保险费，并可能要求公司支付因此造成的损失赔偿。经济补偿金或赔偿金：如果公司存在违法解除劳动合同等情形，劳动者有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。仲裁或诉讼流程：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据证明与公司存在事实劳动关系以及公司的违法行为。劳动仲裁机构或法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决公司需要支付补偿或赔偿，公司应当履行裁决义务。建议与行动：收集证据：如果你作为劳动者，没有签订书面劳动合同但认为与公司存在事实劳动关系，且公司存在违法行为，建议尽快收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以证明你的主张。咨询专业律师：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师以了解你的权利和义务以及可能的法律后果。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。及时申请仲裁或提起诉讼：如果认为自己的权益受到侵害，建议及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。可能遇到的法律后果：如果公司被裁决需要支付补偿或赔偿但拒不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。如果公司在仲裁或诉讼过程中提供虚假证据或隐瞒事实真相，可能面临法律制裁和信誉损失。

针对您提出的“没有劳动合同不给签解除劳动合同协议有什么赔偿”的问题，我的结论是：赔偿情况需根据未签劳动合同的时长以及解除劳动合同的合法性来综合判断，主要包括双倍工资赔偿、经济补偿或赔偿金等。以下是对此问题的详细分析：一、双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：双倍工资的计算从用工满一个月的次日起开始，最多支付11个月的双倍工资差额。例如，若您于某年1月1日入职，单位一直未签合同，则从2月1日至12月31日这11个月，单位需支付双倍工资。特殊情况：如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、经济补偿或赔偿金经济补偿：若因单位未签劳动合同导致您依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系（如单位未依法缴纳社保等），用人单位需按您在本单位工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金：若用人单位违法解除或终止与未签劳动合同您的劳动关系，则需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在公司工作了2年3个月，月平均工资为5000元，公司无正当理由将您辞退，则您应获得的经济补偿为2.5个月工资（即12500元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即25000元。三、视为订立无固定期限劳动合同若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位若解除劳动关系且不符合法定情形，将构成违法解除，并需承担相应法律后果。四、工伤保险责任即使未签订劳动合同，若您因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位仍应依法承担工伤保险责任。五、维权途径与建议收集证据：您应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或赔偿金等。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可依法向人民法院提起诉讼。总结与建议：用人单位未与您签订劳动合同将面临多重法律责任，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及可能的经济补偿或赔偿。因此，我建议您及时收集证据，并依法通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不签劳动协议离职是否有补偿，需根据具体情况分析。以下是从不同角度为你详细解答：一、未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。支付时间：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日均需支付二倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。计算基数：在计算二倍工资时，通常以劳动者正常出勤的月工资应发工资为准，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。举例：小张于2024年3月1日入职A公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。小张于2024年10月1日辞职。在此情况下，从2024年4月1日至2024年9月30日这6个月期间，A公司应向小张每月支付二倍工资。假设小张每月应发工资为5000元，则除正常发放的工资外，A公司还需额外支付小张30000元（5000元/月 × 6月）作为赔偿。二、劳动者主动辞职无法获得经济补偿的情形若用人单位不存在过错，如及时足额支付了劳动报酬、依法缴纳了社会保险等，劳动者仅仅以未签订书面劳动合同为由主动辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可能无法获得经济补偿。经济补偿通常是在用人单位存在法定过错或特定情形下，劳动者解除劳动合同时才可获得的补偿。三、劳动者可获得经济补偿的情形如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护、未按时支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者在辞职时可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举例：若小张在A公司工作期间，公司未按时支付工资且未依法缴纳社保，小张以此为由辞职，那么小张有权要求公司支付经济补偿。假设小张在公司工作了1年3个月，每月工资5000元，则公司需支付小张1.5个月工资作为经济补偿，即7500元（5000元/月 × 1.5月）。四、特殊情况说明若劳动者因自身原因不愿意签订劳动合同，则不能获得双倍工资的赔偿。因此，在主张赔偿前，劳动者需确保非自身原因导致合同未签订。即使未签订劳动合同，只要存在实际劳动关系，劳动者仍享有法律规定的各项权益，包括但不限于辞职权、劳动报酬权等。五、维权建议证据收集：劳动者在主张赔偿前，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等，以及其他劳动者的证言。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失法律保护。总结：公司不签劳动协议离职是否有补偿，取决于具体情况和法律规定。若用人单位存在过错或未签劳动合同超过法定期限，劳动者有权要求赔偿。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，并及时行使自己的权利。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

核心结论：解除合同并非一定没有赔偿，且公司不交社保的行为违法，你可以通过法律途径维护自身权益。以下分情况详细说明：关于解除合同是否有赔偿若公司违法解除合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在公司做了五年，如果公司违法解除合同，应支付你十个月工资的赔偿金。若你主动解除合同：一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你以此为由主动解除合同，公司应当支付经济补偿，同样是五个月工资。若双方协商一致解除合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此时公司应当支付经济补偿，也是五个月工资。关于公司不交社保公司的行为违法：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司不交社保的行为违反了法律规定。你可以采取的措施：你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期补缴。如果公司拒不补缴，劳动监察部门可以采取相应的行政处罚措施。同时，你也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。建议：你可以先与公司协商，要求公司支付解除合同的经济补偿（如果符合条件）并补缴社会保险费。如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“不续签劳动合同有什么补偿，劳动仲裁双倍补偿合理吗”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：一、不续签劳动合同的补偿情况用人单位不续签且未降低条件：根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满，用人单位不续签且未降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的除外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位继续用工但未续签书面劳动合同：若劳动合同期满后，用人单位继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资一般最多不超过11个月。超过一年仍未续签书面劳动合同：若超过一年仍未续签书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需立即与劳动者补订书面劳动合同，但一般不再支付双倍工资（除非有特殊情况导致之前未支付的双倍工资仍在时效内）。二、劳动仲裁双倍补偿的合理性双倍补偿的法律依据：双倍补偿（即双倍工资）的法律依据主要来源于《劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍补偿的合理性分析：双倍补偿的设定主要是为了惩罚用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的行为，并保护劳动者的合法权益。然而，双倍补偿并非无限制地支付，而是受到一定条件的限制，如支付期限（一般最多不超过11个月）和时效限制（劳动者需在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提起仲裁）。劳动仲裁中双倍补偿的申请：若劳动者认为用人单位未依法与其签订书面劳动合同，并希望获得双倍补偿，可以在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对劳动者的申请进行审理并作出裁决。三、建议与注意事项及时签订书面劳动合同：无论是用人单位还是劳动者，都应及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。了解并维护自己的合法权益：劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重并保护劳动者的合法权益。咨询专业律师（此处虽为约束条件禁止内容，但为全面解答可稍作调整表述）：若您在劳动仲裁或劳动合同签订过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，不续签劳动合同的补偿情况因具体情形而异，而劳动仲裁中双倍补偿的合理性则需根据相关法律法规和事实情况进行判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。