关于“临时工档案是否不在本单位”的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 临时工身份与档案管理的关系

   • 传统临时工概念：在计划经济时期，“临时工”通常指非正式职工，其档案可能不存放在用工单位，而是由原单位或劳动部门保管。但这一概念在现行法律中已逐渐淡化。
   • 现行法律视角：根据《劳动合同法》，所有劳动者（包括临时工、非全日制员工等）均应与用人单位建立劳动关系，并签订书面合同。档案存放地点取决于单位性质及双方约定，而非单纯由“临时工”身份决定。

2. 档案存放的常见情形

   • 单位有档案管理权限（如国企、事业单位）：
     • 员工档案（包括临时工）通常由单位直接管理，存放于单位人事部门或指定档案室。
   • 单位无档案管理权限（如私企、外企）：
     • 档案可能委托给当地人才市场、职业介绍所等机构保管，单位需与员工签订档案托管协议。
   • 非全日制员工（小时工）：
     • 法律未强制要求单位管理其档案，但若单位自愿接收，需按规范存放；否则由员工自行保管或委托其他机构。

3. 临时工档案管理的特殊注意事项

   • 合同约定优先：若劳动合同中明确约定档案存放地点（如“档案由单位统一管理”或“员工自行保管”），则以合同为准。
   • 社保缴纳与档案：档案存放与社保缴纳无直接关联，但单位需依法为员工缴纳社保，无论档案是否在本单位。
   • 离职后档案处理：员工离职时，单位应在15日内办理档案转移手续（如转至新单位、人才市场或退回员工本人），逾期可能承担赔偿责任。

4. 若单位未妥善管理档案的法律后果

   • 影响员工权益：档案缺失可能导致员工无法办理退休、领取失业金、职称评定等，单位可能因此被要求补办或赔偿损失。
   • 行政处罚风险：根据《企业职工档案管理工作规定》，单位若违规保管或丢失档案，劳动行政部门可责令改正，情节严重的可能罚款。

建议行动：

• 若您是临时工，可要求单位出示档案存放证明或查询劳动合同中的相关条款；
• 若单位拒绝管理档案，可协商委托第三方机构保管，并保留书面协议；
• 若因档案问题产生纠纷，可收集劳动合同、工作证明等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如有进一步疑问（如具体案例分析、仲裁流程咨询等），欢迎直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。