关于不同单位之间请的病假是否需要延续计算的问题，这主要取决于具体的法律法规以及劳动合同或单位规章制度中的相关规定，但通常情况下，不同单位之间的病假并不直接延续计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，病假的计算和管理通常遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。这些法规主要规定了医疗期的长度、计算方式以及病假期间的工资待遇等，但并未明确规定不同单位之间的病假需要延续计算。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算通常是从职工病休之日开始，累计计算，但这一计算是针对同一用人单位内的病假情况。

2. 劳动合同或单位规章制度层面：

   • 劳动合同或单位规章制度中可能会对病假的计算和管理有具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了不同单位之间的病假可以延续计算，那么职工在更换单位时，其病假天数可能会得到相应的延续。
   • 然而，在大多数情况下，劳动合同或单位规章制度并不会对不同单位之间的病假延续计算做出明确规定。因此，职工在更换单位时，通常需要重新开始计算病假天数。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，不同单位之间对于病假的处理方式可能因单位性质、行业特点、地区差异等因素而有所不同。一些单位可能会出于人性化考虑，对职工在之前单位的病假情况给予一定的认可或延续，但这并不是法律上的义务或要求。
   • 如果职工在更换单位时希望其病假天数得到延续计算，建议与新单位进行充分沟通，并了解新单位的病假政策和规定。同时，职工也可以保留好之前单位的病假证明和相关记录，以备不时之需。

建议：

• 对于职工而言，在更换单位时，应主动了解新单位的病假政策和规定，以便在需要时能够及时申请病假并享受相应的待遇。
• 如果职工认为自己的病假权益受到侵害，可以与新单位进行协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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