职工伤亡后的赔偿责任主体并不一定是派遣单位，而是要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 派遣单位与用工单位的责任划分：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（即派遣单位）与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。在职工伤亡的情况下，如果派遣单位与用工单位在协议中明确约定了赔偿责任主体，那么应按照协议约定来执行。
   • 若协议未明确约定或约定不明确，根据法律规定，派遣单位作为与职工建立劳动关系的主体，通常应承担一定的赔偿责任。但用工单位作为实际使用职工的一方，如果因工作原因造成职工伤亡，也可能需要承担相应的赔偿责任。这取决于伤亡的具体原因、用工单位的过错程度等因素。

2. 工伤保险的覆盖与赔偿：

   • 职工在派遣期间，如果派遣单位为其缴纳了工伤保险，那么职工伤亡后，应首先通过工伤保险来获得赔偿。工伤保险机构会根据职工的伤亡情况和工伤保险政策来支付相应的赔偿金。
   • 在这种情况下，派遣单位和用工单位可能不需要直接承担赔偿责任，或者仅需承担工伤保险未覆盖的部分赔偿责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果职工伤亡是由于用工单位的故意或重大过失造成的，那么用工单位可能需要承担全部或主要的赔偿责任，即使派遣单位已经为职工缴纳了工伤保险。
   • 另外，如果派遣单位未依法为职工缴纳工伤保险，或者未按照法律规定与用工单位签订劳务派遣协议、明确双方责任，那么派遣单位可能需要承担更大的赔偿责任。

法律建议：

• 对于职工来说，在发生伤亡后，应及时向派遣单位和用工单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续维权。
• 对于派遣单位和用工单位来说，应依法签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，特别是关于职工伤亡的赔偿责任划分。同时，应依法为职工缴纳工伤保险，以降低自身的法律风险。

可能后果：

• 如果派遣单位和用工单位未能依法承担赔偿责任，职工或其家属可以通过法律途径来维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
• 在维权过程中，如果查明派遣单位或用工单位存在违法行为或过错，它们可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付罚款等。

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