关于父母未满六十患恶性肿瘤子女请假的规定，目前并没有全国统一的、直接针对此情形的专门请假法律条款。不过，我们可以从劳动法的相关规定以及实际操作的角度，来探讨子女在这种情况下可能享有的请假权利及注意事项。

1. 病假与医疗期：

   • 首先，需要明确的是，病假通常是针对员工本人患病或非因工负伤的情况。如果父母患病，子女本身并不直接享有病假。
   • 但如果子女因照顾患病的父母而需要请假，这可能涉及到“事假”或“其他合理事由的请假”。事假的批准通常取决于用人单位的规章制度和实际情况。

2. 用人单位的规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中会规定员工在特定情况下（如家庭成员患病）可以请事假，并可能规定请假的流程、时长以及是否需要提供证明等。
   • 因此，子女应首先查阅所在单位的规章制度，了解关于请事假的具体规定。

3. 地方性规定或政策：

   • 在某些地区，可能存在地方性规定或政策，对员工因家庭成员患病而需要请假的情况给予一定的支持或保障。
   • 子女可以了解所在地区是否有此类规定，并据此向用人单位提出请假申请。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：子女应尽早与用人单位沟通，说明父母患病的情况以及自己需要请假的原因和时长。
   • 提供证明：如果可能的话，提供父母的医疗证明或其他相关证明，以增加请假的合理性。
   • 协商解决方案：与用人单位协商，看是否可以调整工作时间、采用远程工作等方式，以减少对工作的影响。
   • 了解法律权益：虽然直接针对此情形的法律条款可能不多，但子女可以了解劳动法中关于员工权益保护的一般规定，如不得因合理请假而遭受歧视或解雇等。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果父母患病情况严重，且子女是唯一的照顾者，那么子女可能需要考虑更长时间的请假或甚至暂时离职。在这种情况下，子女应与用人单位深入沟通，并探讨可能的解决方案，如停薪留职、使用年假或病假（如果适用）等。

总结与建议：

• 子女在父母未满六十患恶性肿瘤需要请假时，应首先查阅用人单位的规章制度，了解请事假的具体规定。
• 同时，可以了解所在地区是否有地方性规定或政策给予支持。
• 在实际操作中，提前与用人单位沟通、提供证明、协商解决方案是关键。
• 如果情况特殊且复杂，建议子女及时咨询专业人士（如律师或人力资源专家），以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。