结论：公司组织旅游时扭伤致骨折是否算工伤，需根据旅游活动的性质、组织意图及受伤原因等综合判断。若活动具有工作延伸性质或特定任务执行要求，且受伤与工作相关，则可能被认定为工伤；反之，若活动纯属休闲娱乐，则通常不被认定为工伤。公司购买的旅游意外险与工伤认定无直接关联，但可作为额外的赔偿途径。
一、可能被认定为工伤的情况
工作延伸性质：
- 若公司组织的旅游活动旨在增强团队凝聚力、提升工作效率或作为工作奖励等，与工作内容存在直接或间接关联，应视为工作的一种延伸。员工在此类活动中受伤，因参与的是单位安排的任务，故通常可被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。公司组织的具有工作性质的旅游可被视为“因工外出”。
特定任务执行：
- 在旅游活动中，若公司明确安排了特定的接待、学习或其他工作任务，员工在执行这些任务时受伤，且满足工伤认定的其他条件（如非个人故意或重大过失），则应认定为工伤。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第五项，以及“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的工伤认定原则。
二、通常不被认定为工伤的情况
纯粹休闲娱乐：
- 若公司组织的旅游活动纯属员工自愿参与的休闲娱乐性质，与工作无直接关联，员工在活动中受伤则通常不被认定为工伤。因为此时受伤并非基于工作原因，而是个人休闲活动中的风险承担。
- 法律依据：工伤认定强调“工作原因”“工作时间”“工作场所”等要素。此类纯休闲旅游并非因工作需要，员工受伤不符合《工伤保险条例》中认定工伤的基本条件。
个人故意或重大过失：
- 员工在旅游活动中因自身故意行为（如自杀、自残）或重大过失（如违反安全规定、醉酒后冒险等）导致受伤，即使活动与工作有一定关联，也可能因不符合工伤认定的基本条件而不被认定为工伤。
脱离团队的个人行为：
- 员工在旅游过程中擅自脱离团队，进行与单位组织活动无关的个人行为（如独自探险至危险区域）而受伤，同样不被认定为工伤。因为此类行为已超出单位组织活动的范畴，属于个人自主冒险。
三、旅游意外险与工伤认定的关系
- 公司购买的旅游意外险与工伤认定无直接关联。旅游意外险是公司为员工提供的额外保障，用于在旅游过程中发生意外时提供经济赔偿。但工伤认定是基于《工伤保险条例》等法律法规，由社会保险行政部门根据实际情况进行综合判断。
- 即使公司购买了旅游意外险，员工在旅游中受伤后仍应首先考虑是否符合工伤认定的条件。若符合，可依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇；同时，也可根据旅游意外险的条款向保险公司申请赔偿。
四、建议与总结
- 对于员工：在参与公司组织的旅游活动时，应明确活动性质、组织意图及安全责任。若活动具有工作性质或存在特定任务要求，应遵守相关规定并注意安全；若活动纯属休闲娱乐，也应增强自我保护意识，遵守活动规则和安全规定。
- 对于公司：在组织旅游活动时，应明确活动目的、性质及安全要求，并为员工提供必要的安全保障措施。同时，可考虑为员工购买旅游意外险等额外保障，以降低员工在旅游过程中发生意外的风险。
- 总结：公司组织旅游时扭伤致骨折是否算工伤，需根据具体情况综合分析。建议员工和公司在参与此类活动时明确相关事项，并在发生意外时依法妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。