生育期间可以调岗么-刘羽莎律师

生育期间可以调岗么-刘羽莎律师｜法行宝

2026-04-15 劳动纠纷

关于生育期间是否可以调岗的问题，这主要取决于女职工的身体状况以及用人单位的调岗行为是否合法合规。

首先，我们要明确的是，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇，这是由《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》明确规定的。这意味着，如果女职工在孕期能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护其劳动权利，不得随意调岗降薪。

然而，如果女职工在孕期不能适应原劳动，比如因为身体原因无法继续从事原来的工作，那么用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这种情况下，调岗是合法的，但必须满足两个条件：一是必须有医疗机构的证明，二是调岗后的工作应当是女职工能够适应的。

以您提供的案例为例，赵某在怀孕后被公司直接调岗，且月薪从1.7万降至3千，这种行为是违法的。因为公司既没有征求赵某本人的同意，也没有经过医疗机构证明赵某存在“不能适应原劳动”的情形，就擅自调岗降薪，这违反了相关法律法规的规定。因此，仲裁委员会依法裁决公司按照赵某原工资待遇补齐孕期工资差额。

综上所述，生育期间是否可以调岗，取决于女职工的身体状况和用人单位的调岗行为是否合法合规。如果女职工能够适应原劳动，用人单位不得随意调岗降薪；如果女职工不能适应原劳动，用人单位可以根据医疗机构的证明安排其他能够适应的劳动。同时，女职工也应科学评估自身身体状况，积极与用人单位沟通，合理维护自身合法权益。

生育期间工作岗位的调动是一个涉及法律法规和女职工权益保护的重要问题。以下是对此问题的详细解答：一、怀孕期间可以调动工作岗位吗？答案是：可以，但必须确保调动合理、合法。二、合法调动的具体情形有哪些？用人单位与劳动者协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与怀孕女职工可以通过协商一致来变更劳动合同内容，包括工作岗位，并且这种变更应以书面形式确定。这是调动岗位合法有效的前提。基于保护女职工原则的必要调动：如果原工作岗位存在对怀孕女职工身心健康及胎儿发育的潜在危害，如接触有毒有害物质、进行高强度劳动等，用人单位有责任将其调至安全、轻松的岗位，以符合相关法律法规对女职工健康的要求。孕妇不能胜任原工作或怀孕影响工作：当怀孕女职工因身体原因无法继续胜任原工作岗位，或怀孕状态对工作产生实际影响时，用人单位可以在确保新岗位安全、无害且工资待遇不降低的前提下，进行合理调整。双方有约定：如果劳动合同或集体合同中已经对怀孕期间的岗位调整有了明确约定，那么应按约定执行，以确保调岗行为既合法又合规。三、不合法调动的情形有哪些？未经协商擅自调动：用人单位若未与怀孕女职工进行协商，就单方面强制变更其工作岗位，这违反了劳动合同变更需协商一致的原则，属于不合法调动。以怀孕为由进行不合理调动：如果用人单位以怀孕为借口，将女职工调至与原岗位工作内容、薪资待遇差距过大，或带有惩罚性、侮辱性的岗位，这种调动同样不合法。女职工有权拒绝此类不合理安排，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。四、面对不合理调动应如何应对？怀孕女职工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或按合法程序进行岗位调整。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，生育期间工作岗位的调动必须严格遵循法律法规，确保调动行为的合理性与合法性，同时充分尊重和保护怀孕女职工的权益。

关于女职工产假期间是否可以调岗的问题，这确实是一个涉及法律法规与员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、产假期间调岗的总体原则产假期间，女职工的岗位调整并非随意进行，而是必须严格遵守相关法律法规，确保调整过程的合法性与合规性。用人单位在考虑调岗时，应充分尊重女职工的意愿，并保障其合法权益不受侵害。二、可以调岗的情形及条件协商一致调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果女职工与用人单位就岗位调整达成一致意见，并签订书面变更协议，那么这种调岗是合法的。法定必须调岗：若女职工原岗位存在可能危害其身体健康的情形（如经常弯腰、攀高、下蹲等容易引起流产、早产的作业），根据相关法律法规，用人单位有义务将其调整到相对轻松、安全的岗位，以确保女职工和胎儿的健康。特殊情况下调岗：如女职工在孕期或产假期间不能适应原劳动，且有医疗机构的证明，用人单位可以减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。这种情况下，调岗也是合理的。三、不可以调岗的情形未经协商随意调岗：用人单位在未与女职工协商一致的情况下，擅自变更其工作岗位，这违反了《劳动合同法》的相关规定，是违法的行为。以调岗变相辞退：用人单位利用岗位调整，将女职工调到难以胜任的岗位，试图以此逼迫其主动辞职，这种行为不仅违法，而且严重侵害了女职工的合法权益。四、调岗过程中的权益保障在岗位调整过程中，用人单位应充分保障女职工的合法权益，确保调整后的岗位与女职工的能力和经验相匹配，薪资待遇、工作条件等不受到不利影响。如果女职工对岗位调整有异议，她有权通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。五、违法调岗的后果如果用人单位在产假期间未经女职工同意，擅自调整其岗位，可能构成对女职工合法权益的侵害。女职工可以依据相关法律法规，要求用人单位恢复原岗位、给予经济补偿或采取其他补救措施。六、总结与建议综上所述，产假期间女职工岗位的调整并非随意进行，而是必须严格遵守法律法规，确保调整过程的合法性与合规性。用人单位在进行岗位调整时，应与女职工进行充分沟通，协商一致，并确保调整后的岗位符合女职工的实际能力和需求。同时，女职工也应了解自己的合法权益，如遇到违法调岗行为，应及时采取措施维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

怀孕生产期间工作岗位的调动确实是一个需要细致考虑的问题，它涉及到法律法规的遵循以及对怀孕女职工权益的保护。以下是对这一问题的详细解答：一、怀孕期间工作岗位调动的合法性怀孕期间，工作岗位的调动并非绝对禁止，但必须确保调动是合理且合法的。这通常意味着调动需要与怀孕女职工进行充分协商，并达成一致意见，或者基于保护女职工的原则进行必要的调整。二、合法调动的具体情形协商一致调动：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与怀孕女职工可以通过协商一致的方式变更劳动合同内容，包括工作岗位。这种调动应当以书面形式确定，以确保双方权益。基于保护原则的必要调动：如果原工作岗位存在对怀孕女职工身心健康或胎儿发育的潜在危害，如接触有毒有害物质、高强度劳动等，用人单位有责任将其调至更安全、轻松的岗位。这是符合《女职工劳动保护特别规定》的。孕妇不能胜任原工作：若怀孕女职工因身体原因无法继续胜任原工作岗位，或怀孕状态对工作产生了实际影响，用人单位在确保新岗位安全、无害且工资待遇不降低的前提下，有权进行合理调整。合同中有明确约定：如果劳动合同或集体合同中已经对怀孕期间的岗位调整有明确约定，那么应当按照约定执行，以确保调岗行为的合法性和合规性。三、不合法调动的情形未经协商擅自调动：用人单位若未与怀孕女职工协商，单方面强制变更其工作岗位，这是违反劳动合同变更原则的，属于不合法调动。以怀孕为由进行不合理调动：如果用人单位以怀孕为借口，将女职工调至与原岗位工作内容、薪资待遇差距过大，或带有惩罚性、侮辱性的岗位，这种调动同样是不合法的。女职工有权拒绝此类不合理安排，并通过法律途径维护自身权益。四、应对措施面对不合理的岗位调动，怀孕女职工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或按合法程序进行岗位调整。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，怀孕生产期间工作岗位的调动需要严格遵循法律法规，确保调动行为的合理性与合法性，同时充分尊重和保护怀孕女职工的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

关于您提出的“产假期间可以调整岗位吗”这一问题，我可以为您进行详细且深入的解答。首先，结论前置：产假期间，用人单位确实有可能对女职工的岗位进行调整，但这一调整必须严格遵循法律法规，确保调整过程合法、合规，并且充分保障女职工的合法权益。接下来，我们详细分析这一问题：法律依据与原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这一变更必须采用书面形式，并由双方各执一份。因此，产假期间岗位调整的前提是双方协商一致，并签订书面变更协议。可以调整岗位的情形：协商一致：如果用人单位与女职工就岗位调整达成了一致意见，并且签订了书面协议，那么这种调整是合法的。法定必须调整：若女职工原岗位存在可能危害其身体健康的情形，如经常弯腰、攀高、下蹲等容易引起流产、早产的作业，用人单位有义务将其调整到相对轻松、安全的岗位。特殊情况下调整：如女职工在孕期不能适应原劳动，且有医疗机构的证明，用人单位可以减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。这一原则在产假期间同样适用，尽管产假期间女职工主要处于休息状态，但如果其身体状况需要，用人单位仍应考虑调整岗位。不可以调整岗位的情形：未经协商随意调整：用人单位在未与女职工协商一致的情况下，擅自变更其工作岗位，这是违反《劳动合同法》的行为。以调整岗位变相辞退：用人单位利用岗位调整，将女职工调到难以胜任的岗位，试图以此逼迫其主动辞职，这也是违法的，严重侵害了女职工的合法权益。员工权益的保障：在岗位调整过程中，用人单位应充分保障女职工的合法权益，确保调整后的岗位与女职工的能力和经验相匹配，薪资待遇、工作条件等不受到不利影响。如果女职工对岗位调整有异议，她可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。违法调岗的后果：如果用人单位在产假期间未经女职工同意，擅自调整其岗位，这可能构成对女职工合法权益的侵害。女职工可以依据相关法律法规，要求用人单位恢复原岗位、给予经济补偿或采取其他补救措施。总结与建议：产假期间女职工岗位的调整并非随意进行，而是必须严格遵守法律法规，确保调整过程的合法性与合规性。用人单位在进行岗位调整时，应与女职工进行充分沟通，协商一致，并确保调整后的岗位符合女职工的实际能力和需求。同时，女职工也应了解自己的合法权益，如遇到违法调岗行为，应及时采取措施维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一问题。

关于您提出的“育儿假期间是否可以调岗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、育儿假与调岗的基本原则首先，需要明确的是，育儿假是员工为了照顾年幼子女而享受的特殊假期。在这段期间，员工的劳动权益应得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在调整员工岗位时，应遵循协商一致的原则，并确保调整过程合法、合规，不损害员工的合法权益。二、调岗的合法性与条件协商一致原则：如果用人单位希望调整育儿假期间员工的工作岗位，必须与员工进行充分沟通，并征得其同意。双方可以就调岗后的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项进行协商，并签订书面协议，以确保调整的合法性和有效性。法定特殊情形：在某些特殊情况下，如员工原工作岗位存在职业病危害因素，可能危及员工或其子女的健康，用人单位有权依据相关法律法规进行调整。但即便如此，用人单位也需提前告知员工调岗原因及新岗位的具体情况，并确保新岗位符合安全卫生标准。禁止性规定：用人单位不得以任何形式变相降低员工的工资待遇或解除劳动合同，作为调岗的前提条件或结果。调岗后应确保员工能够继续享受原有的福利待遇，包括育儿假期间的津贴等。三、育儿假期间调岗的特别考虑育儿假期间，员工的主要任务是照顾年幼子女，因此，在考虑调岗时，用人单位应特别关注以下几点：工作内容的适应性：新岗位的工作内容应尽可能与员工照顾子女的需求相协调，避免安排过于繁重或需要长时间离家的工作。工作时间的灵活性：如果可能的话，用人单位可以考虑提供更为灵活的工作时间安排，以便员工更好地平衡工作和家庭责任。工作地点的便利性：新岗位的工作地点应尽可能靠近员工的居住地，以减少通勤时间和成本，方便员工照顾子女。四、处理建议加强沟通与协商：用人单位应与育儿假期间的员工保持开放、透明的沟通渠道，及时了解其需求和困难。在考虑调岗时，应充分听取员工的意见和建议，共同寻找最佳解决方案。完善内部管理制度：用人单位应建立健全内部管理制度，明确调岗的程序和标准。确保调岗过程合法合规，避免引发不必要的劳动争议。提供必要的支持与帮助：对于因调岗而面临实际困难的员工，用人单位应给予适当的支持和帮助。如提供培训机会、调整工作时间或工作地点等，以减轻其负担并促进其职业发展。综上所述，育儿假期间是否可以调岗取决于多种因素，包括双方的协商一致、法定特殊情形的存在以及用人单位对员工权益的充分保障。如果您或您的同事面临类似情况，建议与用人单位进行充分沟通，并寻求专业法律意见以维护自身权益。

女职工在生孩子后，确实有可能涉及到岗位调整的问题，这主要依据相关法律法规以及女职工的具体身体状况和需求来决定。以下是对这一问题的详细解答：一、必须调整岗位的情形根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，如果女职工在孕期因身体原因不能适应原工作岗位，或者从事的工作属于孕期禁忌范围（如接触有毒物质、高空作业、重体力劳动等，这些虽未明确列举但可依医疗证明判断），用人单位有义务根据医疗机构的证明调整其工作岗位。调整的目的是确保女职工的工作符合孕期健康要求，并且工资待遇保持不变。二、可以协商调整岗位的情形同样依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，即使女职工没有明确的“不能适应”原岗位的情况，只要她基于自身情况提出合理需求，并且有医疗机构证明支持，用人单位也应考虑减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。例如，女职工可能因医生建议避免某些工作环境，而希望调整到相对轻松或环境更好的岗位，这时双方可以进行协商调整。三、女职工主动要求调整岗位如果女职工基于怀孕事实提出合理的岗位调整要求，并且这一要求不违反法律法规和用人单位的规章制度，用人单位应当予以批准。当然，如果女职工的要求不合理，比如要求调整到高薪但不匹配的岗位，用人单位可以与女职工进行协商，寻找更合理的解决方案。四、调整岗位时的注意事项工资待遇：调整岗位后，女职工的工资待遇应保持不变。用人单位不得因调整岗位而降低女职工的工资。岗位性质和工作环境：调整后的岗位应符合孕期女职工的身体状况和生理需求。用人单位应避免将怀孕女职工调整到存在高温、噪音、辐射等有害因素的岗位，或安排从事重体力劳动、加班频繁等工作。特殊规定：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不能因此克扣其工资或认为其缺勤。劳动合同变更：如果岗位调整涉及到工作地点的变动，这属于劳动合同的变更，需要双方协商一致。用人单位不能单方面变动工作地点，除非这一变动不会给女职工履行劳动合同造成实质困难。解除劳动合同的特殊情况：虽然原则上用人单位不能随意解除怀孕女职工的劳动合同，但如果女职工存在严重违反规章制度、失职等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。总结女职工在生孩子后，岗位调整应遵循相关法律法规，确保调整过程合法、合理。用人单位应积极配合，根据女职工的实际情况和医疗机构的证明，进行必要的岗位调整，并提供相应的劳动保护。这样既能保障女职工的合法权益，也能确保母婴健康。

您好，关于您提出的“哺乳期间是否可以调岗”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。根据相关法律法规及典型案例，我可以为您详细解答如下：一、法律法规依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。这一条款为哺乳期女职工提供了坚实的法律保障，确保她们在特殊生理阶段不会因生育而遭受不公平的待遇。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款：也强调用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋升、晋级、评聘专业技术职称和职务，或辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。二、调岗的合法性与合理性分析合法性：根据上述法律法规，用人单位在女职工哺乳期间不得单方面调岗，除非有充分的合法理由且经过双方协商一致。如果用人单位未经协商一致，擅自调岗或解除劳动合同，将构成违法。合理性：即使出于生产经营需要，用人单位在调岗时也应充分考虑哺乳期女职工的特殊生理需求和合理诉求。例如，新岗位的工作内容、专业方向、技能要求应与原岗位相近，且不应对女职工及婴儿的健康构成潜在风险。同时，用人单位应提供必要的培训和替代方案，以帮助女职工适应新岗位。三、典型案例参考北京市第三中级人民法院案例：该案例中，女职工在哺乳期间拒绝调岗至外地或现公司其他岗位，公司以“两次旷工”为由解除劳动合同。法院认为，公司调岗及解除劳动关系时女职工尚处于哺乳期，其拒绝调岗具备一定的合理性。公司未针对女职工提出的无法胜任问题提供培训或替代方案，而是直接解除劳动合同，构成违法解除。人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布案例：该案例中，用人单位因女职工怀孕而未经协商一致直接调岗并降低工资，仲裁委员会裁决用人单位按照原工资待遇补齐孕期工资差额。这一案例进一步强调了用人单位在调岗和降薪方面的限制。四、建议与总结对于女职工：在哺乳期间，如果面临调岗问题，应首先了解自己的合法权益，并与用人单位进行充分沟通。如果认为调岗不合理或存在健康风险，可以明确拒绝并寻求法律援助。对于用人单位：应尊重和保护哺乳期女职工的合法权益，避免通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害她们的劳动权利。在调岗时，应充分考虑女职工的特殊生理需求和合理诉求，并提供必要的支持和帮助。综上所述，哺乳期间女职工的调岗问题需要遵循法律法规的规定，并充分考虑女职工的特殊生理需求和合理诉求。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询。

关于您提出的“产假期间单位可以随意调岗嘛”的问题，这实际上是一个涉及法律法规和劳动合同变更的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、通常不合法的情况在大多数情况下，产假期间单位未经女职工同意擅自调岗是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。调岗作为劳动合同关键条款的变更，若未经女职工同意，用人单位单方面在产假期间调整其工作岗位，就构成了对劳动合同的擅自变更，这是违法的。女职工有权要求用人单位恢复到原来的岗位，并保持原有的工资待遇不变。二、可能合法的情况尽管通常不合法，但在某些特定情况下，产假期间的调岗可能是合法的。这些情况包括：双方协商一致：如果用人单位与女职工就调岗事宜进行了充分协商，并达成一致意见，以书面等形式确认，那么产假期间的调岗是合法的。这符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。基于合理的经营需要：当企业因经营状况发生严重困难、业务调整、部门撤销等客观原因，导致原岗位无法继续保留时，若新岗位与原岗位存在相关性，劳动强度、薪资待遇等方面没有大幅降低，且符合女职工的技能和职业发展，这种调岗可能具有一定合理性。但用人单位需有充分证据证明调岗的必要性和合理性，并尽量得到女职工的同意。女职工身体状况原因：如果女职工在产假期间因身体原因无法胜任原岗位工作，且有医疗机构出具的证明，用人单位可以与其协商调整工作岗位。这种调整必须基于女职工的同意，且不能降低其原工资收入或福利待遇。三、法律依据与维权途径女职工在产假期间的权益受到《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的保障。如果女职工认为自己在产假期间被不合法地调岗了，应先与用人单位进行协商解决。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。综上所述，产假期间被通知调岗的合法性取决于多种因素，包括是否经过协商、是否基于合理的经营需要或女职工身体状况原因等。在任何情况下，用人单位都应尊重女职工的合法权益，并遵守相关法律法规的规定。女职工也应了解自己的法律权益，必要时采取合适的维权措施。

关于您提出的“休产假回来是否可以调岗”的问题，这确实是一个涉及法律法规与双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律基础与原则首先，我们需要明确的是，女职工在产假归来后，其工作岗位的调整并非随意进行，而是需要遵循一定的法律法规和原则。法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这为女职工在产假期间的权益提供了法律保障。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，岗位调整需要双方达成一致意见。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也强调，在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同，这间接要求用人单位在处理岗位问题时需更加谨慎。基本原则：女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内享有特殊保护，其工作稳定性和收入不应受到不必要的影响。岗位调整应基于双方协商一致的原则，且调整后的岗位应不低于原岗位的工资待遇和工作性质，确保女职工的权益不受损害。二、具体情况分析接下来，我们根据具体情况来分析产假归来后是否可以调岗：一般情况下不得调岗：在没有特殊原因的情况下，用人单位不得擅自调换女职工产假归来后的工作岗位。这是为了保障女职工的工作权益不受侵害。双方协商一致可调岗：如果女职工与用人单位在充分沟通的基础上，就岗位调整达成了一致意见，并且调整后的岗位条件相当，不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗是合法有效的。特定情形下调岗具有合理性：如果女职工因身体原因或其他客观因素无法胜任原岗位，且用人单位有充分证据支持这一点，那么双方可以协商调整到合适的岗位。但在此过程中，必须保障女职工的权益不受损害，不得降低其待遇。另外，如果企业因转产、搬迁等客观情况发生重大变化，导致原岗位无法继续履行，用人单位也可以与女职工协商一致后调整岗位。但同样需要遵守合理性和公平性原则。三、应对措施与建议面对产假归来后的调岗问题，您可以采取以下措施来维护自己的权益：积极沟通：首先，与用人单位积极沟通，了解调岗的原因和依据。这有助于您更好地理解情况，并为后续的协商或维权做好准备。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续的协商或维权过程中可能会起到关键作用。协商解决：如果认为调岗不合理或违法，您可以首先尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，明确表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。寻求法律帮助：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据证明自己的权益受到了侵害。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。预防措施：为了避免类似问题的发生，建议您在签订劳动合同时，明确约定岗位调整的条件和程序。这样，在后续的工作中，如果遇到岗位调整的问题，您可以有明确的依据来维护自己的权益。综上所述，产假归来后的工作岗位调整是一个涉及法律法规与双方权益的敏感问题。用人单位应严格遵守法律规定，尊重女职工的合法权益；女职工也应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。