职工次月发工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
劳动合同明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够按照约定按时、足额发放工资，那么这种情况是合法的。例如，双方约定每月15日发放上个月的工资，且用人单位始终按照这一约定执行，那么就是合法的。
符合财务结算周期或行业惯例：
- 在某些行业，如建筑行业或销售行业，由于财务结算周期、业绩考核等合理原因，工资支付可能存在一定的滞后性。只要这种滞后性符合当地劳动法规的要求和行业惯例，且支付周期不超过一个月（或当地规定的更长周期，如有），次月发放工资也是被允许的。
未违反支付周期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在实际操作中，许多公司由于财务结算、资金流转等原因，会选择在次月发放上个月的工资。只要支付周期不超过当地规定的最长工资支付周期，且按时足额支付，就不违反劳动法的规定。
违法情况
无约定或违反约定：
- 如果劳动合同中没有约定工资次月发放，或者即使约定了但用人单位单方面改变发放时间且没有合理理由，那么就属于拖欠工资的违法行为。例如，原本约定每月5日发放工资，但用人单位突然改为次月发放且未与劳动者协商一致，就可能构成违法。
未足额发放：
- 即使约定了次月发放工资，但如果用人单位未按照约定足额发放，如随意克扣工资数额或未支付加班费等，这种行为也是违法的。劳动者有权要求补足差额并追究用人单位的法律责任。
超出支付周期：
- 各地一般都有关于工资支付周期的具体规定。如果用人单位次月发放工资的做法超出了当地规定的最长工资支付周期（如超过一个月），那么这种行为也是违法的。例如，某些地方规定工资支付周期最长不得超过20日，那么次月发放就可能构成违法。
离职工资发放问题：
- 如果劳动者已经离职，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位在劳动者离职后次月才发放工资，且无正当理由，那么这种行为构成了违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
维权途径与建议
- 协商沟通：如果劳动者认为用人单位的工资发放存在问题，可以先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 投诉举报：协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便更好地证明自己的主张。
总结来说，职工次月发工资的合法性需要根据劳动合同约定、支付周期、是否足额支付以及是否符合当地劳动法规等多个因素来综合判断。劳动者应了解自己的权益和当地的劳动法规，确保自己的工资得到按时、足额的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。