结论：肩袖损伤治疗期上班后加重，是否构成工伤需分情况讨论，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若上班行为与加重损伤存在直接因果关系，且符合工伤认定条件

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若肩袖损伤在治疗期，但因工作需要（如搬运重物、长时间操作等）导致损伤加重，且该加重与工作行为存在直接因果关系，则可能构成工伤。
• 具体分析：例如，您在治疗期本应避免提重物，但因工作安排不得不搬运货物，导致肩袖损伤加重。此时，若能证明加重与工作行为直接相关，且符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，则可申请工伤认定。

2. 若上班行为与加重损伤无直接因果关系，或不符合工伤认定条件

• 法律依据：若肩袖损伤加重是由于个人原因（如未遵医嘱过度活动、自行进行剧烈运动等），或虽在工作场所但非因工作原因导致加重，则可能不构成工伤。
• 具体分析：例如，您在治疗期未遵医嘱，私自进行高强度健身活动导致肩袖损伤加重，此时加重与工作无关，难以认定为工伤。

3. 特殊情形：职业病或视同工伤

• 职业病：若肩袖损伤本身属于职业病范畴（如因长期重复性工作导致的慢性损伤），且已纳入职业病目录，则可能直接认定为工伤。但需注意，肩袖损伤通常需结合具体工作性质判断是否属于职业病。
• 视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但肩袖损伤加重一般不属于此类情形，除非能证明加重导致严重后果（如残疾、死亡）且符合视同工伤条件。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：若认为符合工伤条件，建议尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等）。
2. 收集证据：重点收集能证明“工作行为与损伤加重存在直接因果关系”的证据，如工作安排记录、医疗诊断证明、同事证言等。
3. 咨询专业律师：工伤认定程序复杂，涉及法律条文解读和证据收集，建议直接向我咨询，以便更精准地分析案情并制定策略。

可能后果

• 若认定为工伤，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 若未认定为工伤，您可能需通过医疗保险或自费承担治疗费用，但可依据《民法典》侵权责任编，探索是否可通过民事诉讼主张赔偿（如用人单位存在过错）。

如有进一步疑问或需具体指导，请直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。