当公司效益不好，领导提出降工资时，你可以从以下几个方面来应对和处理：
一、明确降薪的合法性与合理性
沟通确认：
- 与领导或人力资源部门进行坦诚沟通，明确降薪的具体原因、幅度以及是否为公司普遍现象。
- 了解公司是否确实面临严重的经营困难，以及降薪决策是否经过合法程序。
审查合同与法律：
- 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于薪资的条款，确保降薪行为不违反合同约定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括劳动报酬）需与员工协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商擅自降薪，则构成违约。
二、评估个人情况与应对策略
接受或协商：
- 如果公司确实面临严重经营困难，且降薪是暂时的，同时你认可公司的前景和团队氛围，可以考虑暂时接受降薪，并与公司共渡难关。
- 与公司协商寻求其他替代方案，如减少工作时间、调整工作职责或采取绩效挂钩的薪资制度等。
拒绝不合理降薪并维权：
- 如果认为降薪不合理或违反法律规定，可以明确表示拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。
- 可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正降薪行为；也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司按照劳动合同约定支付工资及经济补偿。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司擅自降薪且未与你协商一致，根据《劳动合同法》的相关规定，你可能有权解除合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿按照你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
维权途径：
- 在维权过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要、劳动合同等。
- 可以先尝试与公司进行协商；协商不成时，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可以提起诉讼。
综上所述，面对公司效益不好领导提出降工资的情况，你应首先明确降薪的合法性与合理性；然后评估个人情况与应对策略；最后了解法律后果与维权途径。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。