老板若因效益不好提出降薪，员工应首先了解降薪的合法性和合理性，再与老板进行沟通协商。具体分析如下：

一. 降薪的合法性和合理性分析

1. 劳动合同约定：根据《劳动法》第十七条，劳动合同中应约定劳动报酬，变更劳动合同需双方协商一致。若降薪涉及劳动合同变更，需员工同意。

   • 例如，若劳动合同中明确约定了薪资标准，老板不能单方面随意降薪。

2. 公司规章制度：若公司有关于薪资调整的规章制度，且该制度合法有效（如经过民主程序制定、公示等），老板可根据制度降薪。

   • 例如，若公司有明确的薪资调整机制，且该机制符合法律法规，老板在遵循机制的前提下可提出降薪。

3. 经济效益情况：若公司确实因经济效益不好需降薪，应提供相应证据，如财务报表、市场分析报告等，以证明降薪的必要性。

   • 例如，若公司连续亏损，且市场前景不佳，老板提出降薪可能具有合理性。

二. 与老板沟通协商的建议

1. 明确态度：首先表明自己理解公司当前的困境，但也需要明确自己对降薪的看法和接受程度。

2. 了解详情：详细询问降薪的具体原因、幅度、持续时间等，以及公司是否有其他应对措施（如裁员、缩减开支等）。

3. 提出意见：若认为降薪不合理或无法接受，可提出自己的意见和理由，如个人工作表现、市场薪资水平等。

4. 协商解决方案：与老板共同探讨其他可能的解决方案，如延迟降薪、部分降薪、增加福利等。

三. 总结与后续行动

• 总结：在与老板沟通后，根据沟通结果和自己的判断，决定是否接受降薪或进一步协商。
• 后续行动：若决定不接受降薪且无法协商一致，可考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但请注意，此步骤应谨慎考虑，并在充分了解法律风险和后果后进行。

我的观点是，员工在面对老板提出的降薪要求时，应保持冷静和理性，既理解公司的困境，也维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。