超龄群体再就业时保障其合法权益是一个重要且复杂的问题，这涉及到法律、行政监管、社会氛围等多个层面。以下是一些具体的建议和措施，希望能为您提供清晰、详细、有深度的解答：
一、完善法律制度体系
明确权益保障边界：
- 加快出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关法律法规，明确超龄劳动者的基本权益范围及其保障水平。
- 清晰界定超龄劳动者的用工关系性质，如构成“特殊劳动关系”，并明确其基本权益范畴，包括平等获取劳动报酬、获得工伤保险赔付等核心权利。
提供法律依据：
- 为司法裁判、行政监管、企业用工提供统一、明确的法律依据，减少因法律空白或模糊而产生的权益纠纷。
二、强化行政监管与司法保护
加强用工监管：
- 人社部门应加强对用人单位的用工监管，明确要求用人单位为超龄劳动者办理工伤保险，确保其在工作中受伤时能够得到及时赔付。
- 对拒不参保的用人单位，依法纳入劳动保障监察重点查处范围，加大处罚力度。
畅通劳动争议处理渠道：
- 将涉及劳动报酬、工伤、休息休假等争议明确纳入《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用范围，确保超龄劳动者的争议能够得到及时、公正的处理。
发挥检察机关职能：
- 检察机关应依法支持起诉，帮助超龄劳动者维护其合法权益，如案例中老人因交通事故受伤住院，检察机关通过走访核实，成功帮助老人获赔误工费。
三、加强普法宣传与用工引导
面向超龄劳动者：
- 开展针对性普法宣传，引导超龄劳动者主动与用人单位签订书面劳务协议，明确双方的权利和义务。
- 提醒灵活就业的超龄劳动者注意留存完整的用工证据，如工作记录、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的劳动关系和劳动成果。
- 提升超龄劳动者的依法维权意识与能力，鼓励他们在遇到权益受损时积极寻求法律援助或投诉举报。
面向用人单位：
- 开展合规用工培训，让用人单位了解超龄劳动者的权益保障规定，杜绝出现未与超龄劳动者签订劳务协议的不法情形。
- 鼓励用人单位为超龄劳动者提供适宜的岗位和平等的劳动待遇，认可他们的劳动价值，构建尊老、爱老、护老的良好企业氛围。
四、营造良好社会氛围
树立积极老龄观：
- 引导全社会树立积极老龄观，认可超龄劳动者的劳动能力和价值，鼓励他们继续为社会做出贡献。
- 通过媒体宣传、社区活动等方式，提高公众对超龄劳动者权益保障的认识和支持。
鼓励企业提供适宜岗位：
- 鼓励企业根据超龄劳动者的身体状况和技能特点，为他们提供适宜的岗位和灵活的工作方式。
- 给予超龄劳动者平等的劳动待遇和晋升机会，让他们在工作中感受到尊重和价值。
概括起来，保障超龄群体再就业时的合法权益需要法律、行政、社会等多方面的共同努力。通过完善法律制度体系、强化行政监管与司法保护、加强普法宣传与用工引导以及营造良好社会氛围等措施，我们可以为超龄劳动者创造一个更加公平、安全、有尊严的就业环境。