结论前置：人事加了联系方式但不理人，您可以直接去公司咨询工作相关事宜，但需注意方式方法，尽量保持礼貌和专业，避免产生不必要的冲突。

详细分析：

1. 直接去公司咨询的合法性：

   • 从法律角度来看，您作为求职者或员工，有权了解与公司相关的工作信息，包括但不限于岗位职责、薪资待遇、工作环境等。人事部门作为公司负责招聘和员工关系管理的部门，有义务提供这些信息。因此，如果人事部门未通过线上方式及时回应您的咨询，您直接前往公司咨询是合理的。

2. 直接去公司咨询的注意事项：

   • 提前预约：为了避免给公司带来不必要的困扰，建议您在前往公司前，尽量通过其他方式（如电话、邮件）与人事部门预约时间，说明您的来意。
   • 保持礼貌和专业：在与人事部门或公司其他员工交流时，请保持礼貌和专业态度，清晰表达您的咨询目的和需求。
   • 尊重公司规定：如果公司有明确的访客管理制度或疫情防控要求，请遵守相关规定，如佩戴口罩、登记信息等。

3. 可能遇到的法律后果及应对：

   • 如果公司拒绝提供信息：如果公司或人事部门以不合理的理由拒绝提供您所需的工作信息，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但在此之前，建议您先尝试通过沟通解决问题。
   • 如果发生冲突：如果在咨询过程中发生冲突或纠纷，请保持冷静，避免采取过激行为。您可以记录下相关情况，包括时间、地点、参与人员、对话内容等，以便后续处理。

4. 其他建议：

   • 多渠道沟通：除了直接前往公司咨询外，您还可以尝试通过其他渠道与人事部门沟通，如电话、邮件、公司官网的在线客服等。
   • 了解公司文化：在咨询前，您可以先了解一下公司的文化和氛围，这有助于您更好地与人事部门或公司其他员工交流。

总结与引导： 直接去公司咨询工作相关事宜是您的权利，但需注意方式方法，尽量保持礼貌和专业。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，能够为您提供专业的法律意见和帮助。