如果工人最低工资未得到支付，这明显违反了劳动法的相关规定，工人有权进行辩解并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的辩解思路和法律建议：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
   • 如果用人单位未支付最低工资，工人可以依据这些法律法规进行辩解，要求用人单位补发工资差额，并可能要求支付赔偿金。

2. 收集证据：

   • 工人应收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的工资水平以及用人单位未支付最低工资的事实。
   • 如果有同事或证人能够证明用人单位存在未支付最低工资的行为，也可以请他们提供证言或协助收集证据。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，工人可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发工资差额并支付可能的赔偿金。
   • 协商过程中，工人应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据，争取达成和解。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的行政处罚决定，如责令补发工资、罚款等。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足工人的诉求，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，工人需要提交充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规进行辩解和维权。

6. 注意法律后果：

   • 用人单位未支付最低工资的行为不仅可能面临劳动监察部门的行政处罚，还可能因违反劳动合同而承担民事赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如恶意欠薪罪），还可能面临刑事处罚。

行动建议：

• 工人应尽快收集证据，并与用人单位进行协商。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我将为你提供全面、准确的法律建议和帮助。