五一补班是否有工资，需分情况讨论：

1. 若补班日属于法定节假日（如五一当天）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应依法支付工资。若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费，且不能用调休等方式替代。
   • 举例说明：假设你的月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，那么五一当天的工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。若你在五一当天加班，则用人单位需额外支付你至少689.67元（229.89元×3）的加班费。

2. 若补班日属于调休的休息日（如五一假期中的其他调休日）：

   • 在这种情况下，若劳动者选择休息，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资，即正常出勤工资。若用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，则应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 举例说明：假设你的日工资为200元，若在调休的休息日加班且无法安排补休，则用人单位需支付你至少400元（200元×2）的加班工资。

特殊情况说明：

• 主动加班：若劳动者本人主动加班，而非用人单位安排，则不能享受上述加班报酬。但这种情况较为少见，且需劳动者与用人单位有明确的约定。
• 税费缴纳：加班费收入属于工资、薪金所得，根据个人所得税法的规定，若累计工资达到扣税水平，员工需依法缴纳个人所得税。

建议与总结：

• 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日和休息日的工资支付规定，以及加班工资的计算标准。
• 若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过协商沟通、劳动监察投诉或法律仲裁与诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在必要时维护自己的权益。

五一补班是否有工资，取决于补班日是否属于法定节假日或调休的休息日，以及是否由用人单位安排加班。劳动者应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。