1. 若您希望正式且稳妥地处理此事：
   建议通过书面形式（如邮件、微信文字）回复老板，内容可参考：“XX总，关于本月工资多发的部分（具体金额），我已于XX日通过XX方式退回至公司账户（或说明未退回原因）。因涉及财务规范，烦请确认是否已收到款项/是否需要我配合其他手续。感谢理解。”
   关键点：明确金额、退回方式、时间，并留存沟通记录，避免后续因财务流程产生纠纷（如公司主张未收到款项）。

2. 若老板坚持不收且您希望避免法律风险：
   可补充说明：“根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求返还。若公司明确表示无需退回，建议财务部门出具书面说明（如加盖公章的免收证明），否则我仍需保留退回义务，以防未来被追偿。”
   关键点：引用法律条款强调“不当得利”的返还义务，同时提示公司出具书面文件可彻底免除您的责任。

3. 若涉及金额较大或公司态度模糊：
   可进一步建议：“若金额超过XX元（根据当地司法实践，一般5000元以上可能被认定为‘重大误解’），为避免公司未来以‘财务失误’为由主张返还，建议双方签订书面协议，明确放弃追偿权。如需，我可协助起草模板。”
   关键点：提示大额款项的法律风险，并提供解决方案（协议模板），体现专业性和主动性。

总结：无论选择哪种方式，核心原则是留存证据、明确双方意思表示，避免口头沟通导致的举证困难。若公司后续因此事产生争议，书面记录将成为关键证据。如有其他细节需要补充（如退回方式、公司态度等），可进一步说明，我会为您细化建议。