关于“岗位没有裁员，最多赔多少钱”的问题，这实际上涉及多个方面，需要分情况讨论：
若岗位未裁员，但存在违法解除劳动合同的情形（如错误认定员工违纪等）：
- 在这种情况下，如果员工被违法解除劳动合同，即使岗位本身没有裁员计划，员工也有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限是员工在用人单位的工作时间，以年为单位计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：如果员工在用人单位工作了5年，月工资为10000元，那么赔偿金就是\(5 \times 10000 \times 2 = 100000\)元。
若岗位未裁员，但用人单位存在未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情形：
- 在这种情况下，员工可能无法直接要求“赔偿”最多多少钱，但可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬、加班费或经济补偿等。
- 经济补偿的计算公式（在符合支付经济补偿的情形下）为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限和月工资的计算方式同上）。
- 举例：如果员工因用人单位未依法支付加班费而离职，且工作了3年，月工资为8000元，那么经济补偿就是\(3 \times 8000 = 24000\)元。同时，员工还有权要求用人单位支付拖欠的加班费。
若岗位未裁员，且不存在上述违法情形，但员工因个人原因离职：
- 在这种情况下，员工通常无法要求用人单位支付赔偿金或经济补偿（除非双方另有约定或符合特定情形下的经济补偿支付条件）。
- 但员工仍应关注：用人单位是否已依法支付了其在职期间的劳动报酬、加班费、未休年休假工资等。
额外建议：
- 在处理劳动纠纷时，员工应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同的通知等。
- 如果员工对用人单位的处理方式有异议，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，岗位没有裁员时员工最多能获得多少钱的赔偿或补偿，取决于具体情形和法律规定。如果你面临类似问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。