结论：劳动合同签订后，原则上不可以随意将款项打给另一公司主体的银行账号，但存在例外情形。 以下从不同角度进行分析：
从合同相对性原则角度
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据合同相对性原则，合同的权利义务主要约束签订合同的双方当事人。在正常情况下，用人单位应当按照劳动合同的约定，将工资等劳动报酬支付到与劳动者建立劳动关系的本单位银行账号，或者劳动者指定的、与劳动关系直接相关的合理账号（比如劳动者本人名下的常用银行账号）。如果随意将款项打给另一公司主体的银行账号，可能违反合同相对性原则，一旦发生纠纷，用人单位可能面临无法证明已履行支付义务的风险。
- 例如，劳动者与A公司签订劳动合同，A公司却将工资打给B公司，若劳动者否认收到工资，A公司需要证明该支付行为是经过劳动者同意且与劳动关系相关，否则可能被认定为未支付工资，需要承担相应的法律责任，如支付拖欠工资及经济补偿等。
从特殊约定角度
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者经过劳动者书面同意，可以将部分款项支付到另一公司主体的银行账号，那么这种支付行为是合法的。这种特殊约定通常适用于一些特定的业务场景，比如用人单位与关联公司有财务上的统一安排，或者劳动者因特殊原因（如参与关联公司的项目等）需要从另一公司获取部分报酬等。
- 例如，劳动者与甲公司签订劳动合同，同时参与甲公司的关联企业乙公司的项目，三方在协议中明确约定，乙公司根据项目进展向劳动者支付部分项目奖金，这种情况下将款项打给另一公司主体（乙公司）的银行账号就是合法的。但需要注意的是，这种约定必须明确、具体，且不违反法律法规的强制性规定。
从税务和财务合规角度
- 从税务和财务管理的角度来看，随意将款项打给另一公司主体的银行账号可能会带来一系列合规问题。用人单位的财务支出应当有合理的业务依据和合法的凭证，如果支付行为与实际的业务关系不匹配，可能会被税务机关认定为偷逃税款、虚列成本等违法行为，从而面临税务处罚。
- 例如，用人单位将工资支付给另一公司，但没有合理的业务解释和相应的税务处理，税务机关可能会要求用人单位补缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。同时，这种不规范的支付行为也可能影响用人单位的财务状况和信用评级。
建议：用人单位在进行款项支付时，应当严格遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，确保支付行为的合法性和合规性。如果确实需要将款项支付到另一公司主体的银行账号，应当与劳动者进行充分沟通，并取得劳动者的书面同意，同时保留好相关的业务凭证和税务处理文件，以避免不必要的法律风险。如果劳动者遇到用人单位随意将款项打给另一公司主体的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。