招聘公告中要求应聘者提供资源方联系方式，这一要求的合法性需分情况讨论：

1. 若该要求与应聘岗位直接相关且合理：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在招聘过程中有权了解与应聘岗位直接相关的信息，以确保应聘者具备胜任工作的能力和条件。如果资源方联系方式是应聘岗位（如销售、商务拓展等）所必需的工作资源或客户信息，且该信息不涉及个人隐私或商业秘密的非法获取，那么这一要求可能被视为合法。
   • 建议：在此情况下，用人单位应在招聘公告中明确说明该要求的目的和合理性，并确保在获取和使用这些信息时遵守相关法律法规，如保护个人隐私和商业秘密。

2. 若该要求与应聘岗位无直接关联或不合理：

   • 法律后果：如果招聘公告中的要求与应聘岗位无直接关联，或者要求应聘者提供与其工作无关的资源方联系方式，这可能构成对个人隐私的侵犯或不合理的要求。根据《个人信息保护法》等相关法律，个人有权保护自己的个人信息不被非法获取、使用或泄露。
   • 建议：用人单位应避免提出此类不合理要求，以免引发法律纠纷。如果确实需要获取某些信息以评估应聘者的能力或背景，应确保这些信息与应聘岗位直接相关，并在获取前获得应聘者的明确同意。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 商业秘密与竞业限制：如果资源方联系方式涉及用人单位的商业秘密或竞业限制信息，用人单位应在招聘过程中明确告知应聘者相关保密义务和竞业限制条款，并确保这些条款的合法性和有效性。
   • 应聘者权益保护：应聘者在面对此类要求时，也有权了解用人单位获取和使用这些信息的具体目的和方式，并有权拒绝提供不合理或非法的要求。如果应聘者认为自己的权益受到侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 招聘公告中要求应聘者提供资源方联系方式的合法性取决于该要求与应聘岗位的关联性和合理性。
• 用人单位在提出此类要求时，应确保遵守相关法律法规，保护应聘者的个人隐私和商业秘密。
• 应聘者在面对此类要求时，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。

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