劳务派遣并不是跟用工单位签劳务合同，而是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，同时劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳务派遣的基本法律关系

劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位作为法律上的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责招聘、培训劳动者，支付劳动报酬，缴纳社会保险等。用工单位则负责为劳动者提供工作岗位，安排工作任务，并按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付相应的费用。

二、劳动合同与劳务派遣协议的区别

1. 签订主体：

   • 劳动合同：由劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订。
   • 劳务派遣协议：由劳务派遣单位与用工单位签订。

2. 合同内容：

   • 劳动合同：主要约定劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等事项。
   • 劳务派遣协议：则详细约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违反协议的责任等。

3. 合同目的：

   • 劳动合同：确立劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。
   • 劳务派遣协议：明确劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务，规范劳务派遣活动。

三、劳务派遣的合法性与规范性

为了保障劳务派遣的合法性和规范性，保护劳动者的合法权益，相关法律法规对劳务派遣进行了严格的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》明确要求劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少二年的固定期限劳动合同，并在无工作期间按当地最低工资标准按月支付报酬。同时，劳务派遣单位与用工单位之间必须签订书面的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，有些用工单位可能会试图与被派遣劳动者直接签订劳务合同，以规避劳务派遣单位的责任。然而，这种做法是违法的，因为劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而与用工单位之间并不存在直接的劳动关系。如果用工单位试图直接与被派遣劳动者签订劳务合同，可能会面临法律风险和劳动争议。

法律建议：

1. 对于劳务派遣单位：应严格遵守相关法律法规，与被派遣劳动者签订合法的劳动合同，并与用工单位签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

2. 对于用工单位：应选择合法、有资质的劳务派遣单位进行合作，并按照劳务派遣协议的约定支付费用，避免直接与被派遣劳动者签订劳务合同。

3. 对于被派遣劳动者：应了解自己的权益和义务，与劳务派遣单位签订合法的劳动合同，并在遇到劳动争议时及时寻求法律援助。

如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。