劳务派遣人员与用人单位签订合同和劳动协议，主要涉及到两个法律关系：一是劳务派遣单位与劳务派遣人员之间的劳动关系；二是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系。以下是对这两个方面的详细解释：
劳务派遣单位与劳务派遣人员之间的劳动关系：
- 合同签订：劳务派遣单位作为用人单位，应当与劳务派遣人员签订书面的劳动合同。这份合同是确立双方劳动关系的基础，明确了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 劳动协议：在劳动合同的基础上，双方还可以根据具体情况签订劳动协议，对劳动合同中的某些条款进行细化或补充。例如，可以约定特定的培训条款、保密条款、竞业限制条款等。但需要注意的是，劳动协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得与劳动合同相抵触。
劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系：
- 劳务派遣协议：虽然这一关系不直接涉及劳务派遣人员与用工单位签订合同，但它是劳务派遣制度的核心。劳务派遣单位与用工单位之间需要签订书面的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，如派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
- 对劳务派遣人员的影响：虽然劳务派遣人员不直接与用工单位签订合同，但用工单位作为实际使用劳务派遣人员的一方，其工作环境、工作条件、劳动保护等都会直接影响到劳务派遣人员的权益。因此，劳务派遣单位在选择用工单位时，应当对其进行严格的考察和评估，确保用工单位能够提供符合法律法规要求的工作环境和条件。
法律建议与注意事项：
- 劳务派遣人员：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明之处，应及时向劳务派遣单位咨询或寻求法律帮助。同时，要保留好劳动合同和劳动协议等书面材料，以备不时之需。
- 劳务派遣单位：作为用人单位，应当严格遵守法律法规的规定，与劳务派遣人员签订书面的劳动合同，并为其缴纳社会保险费。同时，要与用工单位签订书面的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，确保劳务派遣人员的权益得到充分保障。
- 用工单位：虽然不直接与劳务派遣人员签订合同，但应当为劳务派遣人员提供符合法律法规要求的工作环境和条件，保障其合法权益。同时，要与劳务派遣单位保持密切沟通，共同解决劳务派遣过程中出现的问题。
可能产生的法律后果：
- 如果劳务派遣单位未与劳务派遣人员签订书面的劳动合同或未为其缴纳社会保险费，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
- 如果用工单位未提供符合法律法规要求的工作环境和条件，导致劳务派遣人员权益受损的，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
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