可以申请劳动能力鉴定，但需满足一定条件并遵循特定流程。以下是详细说明：

1. 前提条件
   根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定管理办法》，申请劳动能力鉴定需以“工伤认定”为前提。即需先通过社保部门认定为工伤，再申请鉴定。若未认定工伤，则无法直接申请劳动能力鉴定。

2. 适用情形

   • 工伤导致骨折：若骨折是因工作原因（如事故、职业病等）导致，且已认定为工伤，可申请劳动能力鉴定。
     
   • 非工伤骨折：若骨折与工作无关（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），需通过人身损害赔偿途径解决，不适用劳动能力鉴定。

3. 申请流程

   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其家属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 提交材料：工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历、影像资料等。
     
   • 鉴定机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会安排专家进行鉴定。
     
   • 结果等级：根据骨折愈合情况、功能影响程度等，鉴定为1-10级伤残，等级越高伤残越重。

4. 注意事项

   • 时效性：工伤认定后需在1年内申请劳动能力鉴定，逾期可能影响权益。
     
   • 复议与诉讼：若对鉴定结果不服，可在收到结论后15日内申请重新鉴定，或通过行政诉讼维权。
     
   • 赔偿依据：鉴定结果直接影响工伤赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等），需妥善保存。

建议：若因工作导致骨折，首先确保单位或自己及时申请工伤认定，再按流程申请劳动能力鉴定。如有疑问或需协助，可直接向我咨询具体操作细节。