在银行工作过程中，若存在放贷审批不严或造假，并收取借贷方好处费的行为，会面临以下处理方式：

1. 内部纪律处分：

   • 银行内部通常设有严格的合规和审计机制，一旦发现员工存在违规放贷或收取好处费的行为，会立即启动内部调查程序。
   • 根据调查结果，银行可能会对涉事员工给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 同时，银行还可能要求涉事员工退还非法所得，并可能对其处以罚款。

2. 法律责任追究：

   • 刑事责任：如果放贷审批不严或造假行为构成犯罪，如违法发放贷款罪、受贿罪等，涉事员工将面临刑事追究。根据犯罪情节的严重程度，可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
   • 民事责任：若因违规放贷给银行造成损失，涉事员工还可能被要求承担民事赔偿责任，赔偿银行因此遭受的损失。

3. 行业禁入与声誉损害：

   • 涉事员工可能会被银行业监管机构列入不良记录名单，面临行业禁入的风险，即未来无法再从事银行业相关工作。
   • 此类行为还会严重损害涉事员工的个人声誉，对其未来的职业发展产生负面影响。

4. 对银行的影响与整改：

   • 银行可能因员工违规行为而面临监管处罚，如罚款、限制业务等。
   • 为了防范类似风险，银行会加强内部合规管理，完善审批流程，提高员工合规意识，并可能对相关业务进行全面排查和整改。

建议：

• 作为银行员工，应严格遵守法律法规和银行内部规章制度，坚守职业道德底线，拒绝任何形式的违规操作和利益输送。
• 若发现身边同事存在违规行为，应及时向银行内部合规部门或监管机构举报，以维护银行和客户的合法权益。

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