关于您提出的“申请离职一个月内还要继续工作吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的具体规定，同时也会受到相关法律法规的约束。

首先，根据一般的劳动法规定，员工在提出离职申请后，通常需要按照劳动合同或公司规定提前一定时间（如30天）通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。在这个通知期内，员工原则上仍然需要继续履行其工作职责，完成手头的工作任务，并确保工作的平稳过渡。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在收到离职申请后，认为员工的工作已经可以提前交接完毕，或者出于其他合理考虑（如公司业务调整、人员冗余等），可能会与员工协商提前解除劳动合同。在这种情况下，如果双方达成一致，员工可以提前离职，而无需继续工作至通知期满。但需要注意的是，这种提前离职应该是双方协商一致的结果，而不是用人单位单方面的决定。

另外，还有一些特殊情况可能导致员工无需继续工作至通知期满。例如，如果员工在离职前已经完成了所有工作任务，且用人单位没有提出额外的工作要求；或者如果员工因个人原因（如健康问题、家庭紧急情况等）需要立即离职，且能够提供合理的证明和解释，用人单位也可能会考虑提前解除劳动合同。

但无论如何，员工在离职前都应该与用人单位进行充分的沟通，明确离职的具体时间和工作交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，避免在离职过程中产生不必要的纠纷和损失。

最后，需要提醒的是，如果员工是主动离职的，通常无法享受失业保险金等福利待遇。因为失业保险金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。所以，在做出离职决定前，员工应该充分考虑自己的经济状况和未来职业规划，做出明智的选择。