筹备期间工资并不一定比正常高，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从约定角度分析
在筹备期间，用人单位与劳动者可以就工资待遇进行协商，并签订书面协议明确双方的权利和义务。如果双方约定筹备期间的工资高于正常工作期间的工资，那么这种约定是有效的，用人单位应当按照约定支付工资。然而，如果双方没有约定或者约定不明确，那么工资待遇就应当遵循相关法律法规的规定以及用人单位的规章制度。
二、从法律法规角度分析
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论是在筹备期间还是正常工作期间，劳动者的工资都不得低于这一标准。
同工同酬原则：
- 《中华人民共和国劳动法》还规定了同工同酬的原则，即用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。如果筹备期间的劳动者与正常工作期间的劳动者从事相同的工作，那么他们的工资待遇应当相同，除非有特别的约定或者法律法规另有规定。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如筹备期间劳动者提供了额外的劳动或者承担了额外的责任，用人单位可能会根据实际情况给予额外的报酬。但这并不是法律规定的义务，而是基于双方协商或者用人单位的自主决定。
三、实际操作建议
明确约定：
- 为了避免纠纷，建议用人单位与劳动者在筹备期间就工资待遇进行明确约定，并签订书面协议。这样可以在发生争议时提供有力的证据。
遵守法律法规：
- 用人单位在支付筹备期间工资时，应当遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的工资不低于最低工资标准，并遵循同工同酬的原则。
及时沟通：
- 如果在筹备期间或者正常工作期间出现工资待遇方面的争议，建议双方及时沟通协商，寻求妥善的解决方案。如果无法协商解决，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，筹备期间的工资并不一定比正常高，这取决于双方的约定以及相关法律法规的规定。如果你在筹备期间或者正常工作期间遇到工资待遇方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。