煤矿劳务工辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，结论如下：

1. 主动辞职且无用人单位过错
   若劳务工因个人原因（如换工作、家庭原因等）主动辞职，且用人单位不存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，通常无经济补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知可解除合同，无需支付补偿。

2. 主动辞职但用人单位存在过错
   若用人单位存在以下情形，劳务工可立即辞职并要求补偿：

   • 未提供劳动保护或条件（如安全设备缺失）；
     
   • 未及时足额支付工资；
     
   • 未缴纳社保；
     
   • 规章制度违法损害权益；
     
   • 强迫劳动或违章指挥危及安全。
     补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     示例：工作3年，月工资5000元，可获补偿=3×5000=15000元。
     法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十七条。

3. 被动辞职（被用人单位辞退）

   • 合法辞退：如经济性裁员（经营困难、转产等），需支付经济补偿，标准同上。
     
   • 违法辞退：如无证据证明劳务工存在严重过错而随意辞退，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
     示例：工作5年，月工资6000元，违法辞退赔偿金=5×6000×2=60000元。
     法律依据：《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）、第八十七条（违法解除赔偿）。

4. 特殊情形

   • 若劳务工存在严重过错（如盗窃、旷工等），用人单位辞退时无需支付补偿。
     
   • 若劳动合同或集体合同另有约定，且不违反法律强制性规定，按约定执行。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位过错证据（如未缴社保证明、安全设备缺失照片等）。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确辞职原因及补偿诉求。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

总结：煤矿劳务工辞职是否有补偿，关键看辞职原因及用人单位行为是否合法。建议根据自身情况对照上述情形，必要时直接向我咨询具体操作流程。