核心结论：因工作量加大导致贫血晕倒能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及用人单位是否存在过错两个方向。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您因工作量加大（如长期超负荷工作）导致身体贫血，最终晕倒，且能证明贫血与工作强度存在直接因果关系（例如医疗诊断证明、工作记录等），则可能被认定为工伤。
   赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残等级）等，具体需通过工伤认定和劳动能力鉴定确定。
   操作建议：

   • 立即向用人单位报告事故，并要求单位在30日内申请工伤认定；
     
   • 若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
     
   • 保留医疗记录、工作安排证据（如加班记录、任务量证明）等材料。

2. 若不构成工伤，但用人单位存在过错
   若贫血晕倒与工作无直接因果关系（如自身疾病导致），但用人单位存在强迫加班、未提供劳动保护条件（如未安排休息、未进行职业健康检查）等过错，可能需承担侵权赔偿责任。
   赔偿内容：根据《民法典》第一千一百六十五条，用人单位需赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失，但需证明用人单位过错与损害结果存在因果关系。
   操作建议：

   • 收集用人单位违法用工的证据（如加班记录、同事证言、未提供劳动保护的证明）；
     
   • 通过劳动监察部门投诉或直接向法院起诉主张赔偿。

3. 若既不构成工伤，用人单位也无过错
   若贫血晕倒完全由自身疾病导致，且用人单位无违法用工行为，则可能无法通过法律途径获得赔偿，但可依据《劳动法》第三十八条，以“用人单位未提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（需结合具体证据）。

关键提醒：

• 劳动关系是主张赔偿的前提，若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系；
  
• 赔偿金额需结合实际损失、伤残等级（若构成）等具体计算，建议委托专业律师协助处理。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。