公司拒绝为主动离职的员工开具离职证明是违法的，员工有权通过多种途径要求公司出具离职证明，并在必要时寻求法律救济。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系结束时为员工开具离职证明的法定义务，该义务并不以员工离职方式（正常或非正常）为前提条件。因此，无论员工是主动辞职、被辞退还是因其他原因离开公司，只要双方劳动关系已经解除或终止，公司都有责任为其开具离职证明。
二、解决途径
与公司协商
- 直接沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出开具离职证明是公司的法定义务，并解释其重要性及用途，如用于办理入职新公司、领取失业保险金等手续。保持冷静理智，避免情绪化表达，并保存好沟通记录，如邮件、短信或书面备忘录。
- 书面申请：若直接沟通无果，你可以通过邮件或正式信函向公司提交书面申请，要求开具离职证明，并确保保存好申请记录，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 若与公司协商未能解决问题，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 准备材料：在投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司沟通的记录等，以证明你与公司存在劳动关系且公司拒绝开具离职证明。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
- 准备材料：在申请劳动仲裁时，你需要提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据支持自己的主张，如劳动合同、离职申请、工作交接记录、与公司沟通的记录等。
- 仲裁流程：仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司履行开具离职证明的义务。若裁决支持你的诉求，公司需开具离职证明，并可能承担赔偿责任。
提起诉讼
- 若对劳动仲裁结果不满意，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 准备材料：你需要准备起诉状、仲裁裁决书及其他相关证据材料，参与诉讼程序，等待法院判决。
三、注意事项
保留相关证据
- 在整个过程中，你要注意保留好与公司沟通的记录、劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等相关证据。这些证据将在后续的投诉或仲裁程序中起到关键作用，有助于维护你的合法权益。
及时采取行动
- 一旦发现公司拒绝开具离职证明，你应及时采取措施解决问题，避免拖延导致自身权益受到更大损害。因为随着时间的推移，一些证据的收集和保存可能会变得更加困难，同时也会影响你后续的就业安排。
了解法律法规
- 你应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。这样，在与公司沟通或寻求法律救济时，你能更加自信地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
若公司拒绝开具离职证明，且经劳动监察部门责令改正后仍不履行义务，公司可能面临行政处罚。同时，若因公司未开具离职证明导致你遭受损失，如无法顺利入职新公司而产生的工资损失，你有权要求公司承担赔偿责任。赔偿金额需根据具体情况确定，可通过劳动仲裁或法院判决追讨。
总结来说，公司拒绝为主动离职的员工开具离职证明是违法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。