文工团职工指导大合唱收取报酬的行为，其性质主要取决于该职工与文工团之间的劳动关系以及指导大合唱是否属于其本职工作范畴。以下是对此问题的详细分析：
如果指导大合唱是职工的本职工作：
- 在这种情况下，职工指导大合唱通常被视为其工作职责的一部分，因此收取报酬可能并不构成额外的收入，而是其正常工资或薪水的一部分（如果报酬已经包含在工资中）。
- 如果文工团额外支付了报酬，且这部分报酬并未在劳动合同或相关规章制度中明确规定为额外奖励或津贴，那么这种支付可能被视为对职工正常工作的额外补偿，但通常不会引发法律纠纷，除非涉及税务或财务违规问题。
如果指导大合唱不是职工的本职工作：
- 劳动关系内：若职工在业余时间或利用个人专长为文工团指导大合唱，且这一行为并非其劳动合同中规定的工作内容，那么收取报酬可能被视为提供额外服务或劳务的报酬。在这种情况下，职工与文工团之间可能形成了一种临时的劳务关系，报酬的支付应遵循双方之间的约定，并确保符合相关法律法规，如个人所得税的缴纳等。
- 劳动关系外：如果职工完全以个人身份，与文工团无劳动关系的情况下指导大合唱并收取报酬，那么这一行为更类似于提供独立的劳务或咨询服务。此时，双方应签订劳务合同或咨询服务合同，明确报酬、支付方式、权利义务等条款，以确保交易的合法性和合规性。
法律建议：
- 对于文工团职工而言，在指导大合唱并收取报酬前，应明确这一行为是否属于其本职工作范畴，以及是否与文工团存在相关的约定或规章制度。
- 如果涉及额外报酬的支付，应确保符合相关法律法规的要求，如个人所得税的缴纳、合同签订等。
- 对于文工团而言，应建立健全的规章制度，明确职工在业余时间或利用个人专长提供额外服务时的报酬支付标准和程序，以避免潜在的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果职工或文工团未按照相关法律法规或合同约定支付或收取报酬，可能面临税务违规、合同违约等法律责任。
- 在极端情况下，如果涉及欺诈、贪污等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，文工团职工指导大合唱收取报酬的行为性质取决于多种因素，包括是否为本职工作、是否存在劳动关系、是否签订相关合同等。因此，在具体操作中，建议双方明确约定并遵循相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。