收取团费本身与合同劳务关系无直接必然联系，但具体是否有关需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从合同劳务关系本质角度

合同劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。其核心在于劳动者提供劳务，用工者支付报酬。而收取团费通常是团体组织（如旅游团、社团等）为了开展特定活动、提供特定服务或维持团体运营等目的，向成员收取的费用。一般情况下，收取团费的行为主体和目的与合同劳务关系中的双方主体和劳务报酬支付目的不同，所以单纯收取团费这一行为本身并不直接体现合同劳务关系。

从可能存在关联的情况角度

1. 旅游团场景：如果是一个旅游团，旅行社与游客之间存在旅游服务合同关系，这属于合同劳务关系的一种特殊形式（旅行社提供旅游服务劳务，游客支付费用）。旅行社收取的团费中包含了为游客安排交通、住宿、导游等一系列劳务服务的费用。在这种情况下，收取团费就和合同劳务关系紧密相连，团费是游客为享受旅行社提供的劳务服务而支付的对价。
2. 社团组织场景：假设某个专业社团组织会员活动，向会员收取团费用于支付活动场地租赁、讲师授课费用等。如果社团与提供场地租赁的商家、授课的讲师之间存在合同劳务关系（商家提供场地租赁劳务，社团支付租金；讲师提供授课劳务，社团支付授课费），那么社团收取团费的行为间接与合同劳务关系产生了联系，团费是社团用于履行与第三方合同劳务关系中支付义务的资金来源之一。

从法律风险防范角度

无论是收取团费的一方还是支付团费的一方，都需要注意相关的法律风险。对于收取团费的组织或个人，应当明确团费的用途、收费标准等事项，并与支付团费的人签订书面协议（如果涉及金额较大或情况较为复杂），以避免后续因费用问题产生纠纷。对于支付团费的人，在支付前要了解团费的具体构成和使用方式，保留好支付凭证等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

如果你在收取团费或涉及合同劳务关系方面遇到了具体的法律问题，比如团费纠纷、劳务合同纠纷等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和解决方案。