关于您提到的“两份离职证明不一样哪个有效”的问题，这主要取决于离职证明的内容是否符合相关法律法规的要求，以及哪份证明更能真实、准确地反映您的劳动关系状态。

首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

接下来，我们分析两份离职证明的有效性。如果两份离职证明在内容上存在差异，那么我们需要关注以下几点：

1. 内容完整性：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。如果某份离职证明缺少这些关键信息，那么它可能无法全面反映您的劳动关系状态，从而影响其有效性。

2. 内容真实性：离职证明应当真实反映您的劳动关系状态，包括离职原因、离职时间等。如果某份离职证明存在虚假信息或误导性陈述，那么它显然是不具备法律效力的。

3. 出具时间：虽然出具时间本身并不直接决定离职证明的有效性，但如果两份离职证明的出具时间存在明显差异，且其中一份是在您离职后较长时间才出具的，那么您需要关注这份证明是否真实反映了您的劳动关系状态，以及是否存在用人单位故意拖延或篡改的情况。

在比较两份离职证明时，如果其中一份完全符合上述要求，而另一份则存在缺失、虚假或误导性信息，那么显然符合要求的离职证明是更有效的。如果两份离职证明在内容上均存在一定问题，或者您无法确定哪份更真实、准确，那么建议您采取以下措施：

• 与原用人单位沟通，要求其出具一份符合法律法规要求的离职证明；
• 如果原用人单位拒绝或无法出具，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益；
• 在再就业或申请失业保险待遇时，如果新用人单位或社保机构对离职证明的有效性存在疑问，您可以提供其他相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来证明您的劳动关系状态。

总之，离职证明的有效性主要取决于其内容是否符合法律法规的要求以及是否真实、准确地反映了您的劳动关系状态。在比较两份离职证明时，请务必关注这些方面，并采取相应措施来维护自己的合法权益。