单位离职证明和自己写的离职证明不一样有效。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位离职证明的有效性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条进一步规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2. 作用与意义：

   • 单位离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有法律效力。
   • 它证明了用人单位与劳动者已经解除劳动关系，且按照正常手续办理离职。
   • 离职证明对于劳动者再就业、申请失业金、转移人事关系、社保、公积金等具有重要作用。

二. 自己写离职证明的有效性

1. 法律依据：

   • 离职证明是用人单位的法定义务，而非劳动者的个人责任。因此，劳动者自己写的离职证明并不具备与单位离职证明同等的法律效力。

2. 潜在问题：

   • 自己写的离职证明可能缺乏必要的法律要素，如未加盖用人单位公章，导致证明无效。
   • 在法律纠纷中，自己写的离职证明可能难以被法院或相关机构认可为有效证据。

三. 总结与建议

1. 总结：

   • 单位离职证明是用人单位依法出具的，具有明确的法律效力和作用。
   • 自己写的离职证明则不具备与单位离职证明同等的法律效力，可能在法律上不被认可。

2. 建议：

   • 劳动者应要求用人单位出具正式的离职证明，并确保证明中包含了劳动合同法实施条例规定的必要内容。
   • 如用人单位拒绝或拖延出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求用人单位依法履行义务。

我的观点是，离职证明是劳动者离职后的重要法律文件，对于劳动者的再就业和权益保障具有重要意义。因此，劳动者应确保自己获得的是由用人单位依法出具的正式离职证明，而非自己随意书写的证明文件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。