离职证明和员工自己提出离职是两个不同的概念，它们在性质、目的以及法律后果上均存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
一、性质与目的
离职证明：
- 性质：离职证明是用人单位在员工离职时，根据相关法律法规要求，向员工出具的一种书面证明文件。
- 目的：主要用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及员工在用人单位的工作经历、职位、工作时间等信息。离职证明对于员工后续求职、办理社保转移等手续具有重要作用。
员工自己提出离职：
- 性质：员工自己提出离职是员工主动向用人单位提出解除或终止劳动关系的行为。
- 目的：员工可能因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）或用人单位原因（如工作环境不佳、薪资待遇不满意等）而提出离职。员工提出离职后，需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
二、法律后果
离职证明：
- 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，出具离职证明是用人单位的法定义务。
- 法律责任：如果用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者因无法提供离职证明而错过新的工作机会，用人单位可能需要赔偿劳动者因此遭受的损失。
员工自己提出离职：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职通常不享有经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工提出离职并符合法定条件的，可以要求用人单位支付经济补偿。
- 离职手续：员工提出离职后，需要按照用人单位的规定办理离职手续。如果员工未按照规定办理离职手续，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，员工未交接工作导致用人单位业务受损，员工可能需要赔偿用人单位因此遭受的损失。
三、实际操作中的注意事项
离职证明：
- 用人单位在出具离职证明时，应当确保证明内容的真实性和准确性，避免夸大或缩小员工的工作经历、职位等信息。
- 离职证明应当加盖用人单位的公章或人事专用章，以确保其法律效力。
员工自己提出离职：
- 员工在提出离职前，应当仔细考虑自己的决定，并了解相关法律法规和用人单位的规定。
- 员工在提出离职时，应当与用人单位协商好离职时间、工作交接等事项，以确保离职过程的顺利进行。
总结来说，离职证明是用人单位在员工离职时出具的书面证明文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止；而员工自己提出离职是员工主动向用人单位提出解除或终止劳动关系的行为。两者在性质、目的以及法律后果上均存在显著差异。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。