关于中介小时工辞职需要提前几天申请的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及相关法律法规的规定。不过，我可以先给您一个基于一般情况的概述，再结合小时工的特殊性质进行详细说明。
一般情况下的辞职申请时间：
试用期内：如果您处于试用期，根据《劳动合同法》的相关规定，您通常需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
正式员工：如果您已经是正式员工，那么通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
小时工的特殊情况：
对于小时工（非全日制用工）来说，情况可能略有不同。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，而无需遵循全日制用工的离职程序。这是因为小时工的工作性质通常较为灵活，他们可能只在特定时间或根据需要提供劳务，因此不像全职员工那样需要长时间的培训和适应过程。
具体建议：
查阅劳动合同：首先，我建议您查阅自己与用人单位签订的劳动合同，特别是关于辞职和终止用工的条款，以了解具体的通知期限和其他相关约定。
与用人单位沟通：在决定辞职前，与用人单位进行沟通是非常重要的。您可以告知用人单位您的离职意愿，并询问是否需要提前申请以及具体的申请流程。
尽到合理通知义务：即使合同中没有明确约定，作为小时工，您在离职时也应当尽到合理的通知义务。这有助于确保用人单位能够及时知晓并做出相应安排，避免因突然离职给用人单位带来不必要的困扰或损失。
了解当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，因此了解您所在地的相关劳动法规也是非常重要的。这有助于您确保自己的离职过程合法合规。
综上所述，中介小时工辞职是否需要提前申请以及提前多久申请，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，小时工离职可能不需要像全日制员工那样提前三十日申请，但具体还需根据实际情况来判断。因此，我建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，并查阅相关法律法规和劳动合同条款，以确保自己的离职过程顺利且合法。