企业职工自己主动离职，一般情况下是没有补偿的，但在特定情形下，员工有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、无经济补偿金的情况

在大多数情况下，如果员工是出于个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动向用人单位提出离职申请并解除劳动合同，那么员工是无法从用人单位获得经济补偿金的。这是因为在此类情况下，离职是员工自主选择的结果，与用人单位的违法行为或违约行为无关。

二、可获得经济补偿金的情况

然而，当用人单位存在以下违法或违约行为，且这些行为损害了劳动者权益时，劳动者即使主动解除劳动合同，也有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，用人单位未提供必要的安全防护措施，导致工作环境存在严重安全隐患，劳动者以此为由离职，可要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括拖欠工资、克扣工资等情况。若用人单位连续数月未按时发放工资，劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 用人单位规章制度违反法律法规：

   • 如规章制度中存在对劳动者罚款过重、剥夺休息休假权利等违法内容，劳动者可以要求经济补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；或劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，劳动者可解除合同并获得经济补偿。

6. 用人单位强迫劳动或违章指挥：

   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。

7. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 虽然形式上可能是劳动者主动提出离职申请，但如果实际上是用人单位先有解除劳动合同的意愿，并与劳动者进行了协商，最终劳动者同意离职，这种情况应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。实际操作中，需有证据证明是用人单位先提出解除意向，如沟通记录、会议纪要等。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按其月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总结：企业职工自己主动离职时，是否获得经济补偿需根据实际情况判断。若用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，并应按照法律规定的标准执行。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。