结论：在面临公司被收购前要求签署保密及竞业禁止协议的情况时，您并非必须签署，但需根据具体情况权衡利弊并谨慎考虑。以下是对此问题的详细分析：

一、保密及竞业禁止协议的法律基础

1. 保密协议：保密协议通常用于保护公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息不被泄露。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，商业秘密受法律保护，任何泄露商业秘密的行为都可能承担法律责任。因此，签署保密协议是合法且常见的做法。

2. 竞业禁止协议：竞业禁止协议则旨在限制员工在离职后一定期限内从事与原公司竞争的业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业禁止协议必须合理、合法，且公司需支付相应的经济补偿。若协议内容违反法律法规或显失公平，则可能被认定为无效。

二、是否必须签署的考量因素

1. 协议内容合法性：首先，您应仔细审查协议内容，确保其不违反法律法规的强制性规定。例如，竞业禁止协议中的限制期限、限制范围以及经济补偿等条款是否合法合理。

2. 个人职业规划：其次，您需考虑签署协议对个人职业规划的影响。若竞业禁止协议限制了您未来的职业发展，且公司未提供足够的经济补偿，则签署协议可能对您不利。

3. 公司收购背景：在公司被收购的背景下，您还需考虑收购方的意图和收购后的公司政策。若收购方希望保留核心团队并维持业务稳定，则可能更倾向于与员工签署保密及竞业禁止协议。然而，这并不意味着您必须无条件签署。

三、不签署协议的可能后果

1. 法律责任：若您拒绝签署保密协议，且后续泄露了公司商业秘密，则可能承担法律责任。然而，若您未签署且未泄露任何秘密，则无需承担任何责任。

2. 职业影响：拒绝签署竞业禁止协议可能对您在公司内的职业发展产生一定影响，尤其是在收购方希望保留核心团队的情况下。但这也取决于您的个人能力和市场价值。

3. 协商空间：在面临签署要求时，您并非完全处于被动地位。您可以与公司进行协商，就协议内容提出修改意见或寻求更合理的经济补偿方案。

四、建议与行动指南

1. 仔细审查协议：在签署前，务必仔细审查协议内容，确保其合法、合理且符合个人利益。

2. 咨询专业意见：如有需要，您可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以更好地了解协议的法律后果和风险。

3. 积极协商：若对协议内容有异议或担忧，您可以与公司进行积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 权衡利弊：在最终决定是否签署前，请务必权衡利弊并谨慎考虑。考虑因素包括但不限于个人职业规划、经济补偿、法律责任等。

最后，面对公司被收购前要求签署保密及竞业禁止协议的情况，您并非必须签署。在做出决定前，请务必仔细审查协议内容、咨询专业意见并权衡利弊。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。