结论：劳动能力鉴定后，一般情况下工伤职工不再享受停工留薪期待遇，但在特殊情况下，如旧伤复发且经确认需要继续治疗，或者伤情严重需要延长治疗期并经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工仍可能继续享受停工留薪期待遇。
一般情况分析
停工留薪期的定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
- 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
劳动能力鉴定后的通常情况：
- 劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇。这是因为劳动能力鉴定的目的之一就是评估职工的劳动能力，以便确定其应享受的伤残待遇。
特殊情况分析
旧伤复发：
- 若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
- 确认程序通常包括由协议医疗机构提出意见，经办机构确认；若存在争议，则由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
伤情严重需要延长治疗期：
- 即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长。
- 这种情况下，职工需要向单位提出延长停工留薪期的申请，并提供医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认文件。单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。
地区性差异与建议
- 不同地区的具体规定可能存在差异，例如在停工留薪期的延长程序、所需材料等方面可能有所不同。因此，在具体操作上，建议直接向我咨询以获取最准确、最权威的信息和建议。
- 此外，无论何种情况，职工都应保留好相关的医疗证明和鉴定文件，以便在需要时证明自己的权益。
总结：劳动能力鉴定后是否还能延长停工留薪期，取决于具体的伤残情况、法律法规以及地区性规定。在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后停工留薪期会结束；但在特殊情形下（如旧伤复发、伤情严重需要延长治疗期等），职工仍可能继续享受停工留薪期待遇。因此，在处理此类问题时需综合考虑各方面因素，并直接向我咨询以获取专业建议。