关于您提出的“劳动合同法规定30天从哪天算”的问题，这主要涉及到劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、起始日期的确定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同时，这30天的计算起始日期是从劳动者正式向用人单位提交书面辞职报告或辞职信，并明确表达解除劳动合同意向及30日后解除的日期的那一天开始算起。例如，若您于5月1日提交辞职信，并写明30日后解除合同，则5月1日即为这30天计算的起始日期。
二、计算规则
连续计算：这30天是连续的自然日，不会因为中间遇到周末或法定节假日而中断或延长。也就是说，无论这30天中包含多少个工作日、周末或法定节假日，都需要连续计算。
自然日计算：从起始日期的当天开始算起，直到第30天的最后一天结束。如上述例子，从5月1日开始计算，则到5月30日（或根据当月天数可能为5月31日）为截止日期。
三、截止日期的确定
截止日期为第30天的最后一天下班时。在此日期之前，您与用人单位的劳动合同关系仍然存续，您需要按照劳动合同约定和用人单位的规章制度继续履行劳动义务。到截止日期下班时，您的劳动合同关系正式解除。
四、特别注意事项
地区差异：虽然总体遵循上述计算原则，但不同地区在具体执行和理解上可能存在细微差异。因此，在实际操作中，建议您参考当地法律法规或咨询专业律师以获取准确指导。
合同约定：如果用人单位和您在劳动合同中有特别约定的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
书面形式的要求：您应确保以书面形式（如纸质辞职信、电子邮件等）向用人单位发出通知，并保留好发送记录或投递凭证，以证明您已按照法律规定提前通知了用人单位。
综上所述，劳动合同法规定的30天是从劳动者正式向用人单位提交书面辞职报告或辞职信，并明确表达解除劳动合同意向及30日后解除的日期开始算起，连续计算30个自然日，到第30天的最后一天下班时劳动合同关系正式解除。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定。如有任何疑问或需要进一步法律咨询，请随时寻求专业律师的帮助。