劳动仲裁中工作两年赔偿的工资月数，主要取决于劳动合同解除或终止的具体原因，以下是几种常见情况的详细分析：
违法解除或终止劳动合同的赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作两年，若单位违法解除，赔偿金为4个月工资（2年×2，因为赔偿金是经济补偿标准的二倍）。
解除或终止劳动合同的经济补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，存在多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，或用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
- 计算方式：与违法解除或终止劳动合同的赔偿金中的经济补偿计算标准相同，即按工作年限每满一年支付一个月工资。所以，工作两年，经济补偿为2个月工资。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：若工作两年内，用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应支付双倍工资差额，即最多11个月工资（但此情况与工作两年的直接赔偿月数计算不直接相关，除非这两年都未签合同，且只计算后11个月，因为第一个月不计算在内，且满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。不过，若仅考虑工作两年这一时间段内因未签合同可能产生的赔偿，且假设第一年也未签，则理论上可主张的双倍工资差额部分会涉及第一年的部分月份和第二年的前几个月（具体取决于何时满一年），但通常不会简单地说工作两年就赔多少个月，而是根据实际未签合同的时间来计算。不过，为了直接回答用户问题，若仅从“工作两年”且假设全程未签合同的角度简化说明（实际需具体计算），可提及存在支付双倍工资差额的可能性，但具体月数需详细计算，且此情形与上述1、2点不同，它不是直接因工作年限而定的赔偿月数。
特殊情况下经济补偿的限制
- 法律依据：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 说明：此情况主要影响经济补偿或赔偿金的计算基数，而不直接影响工作两年应赔偿的月数。但若劳动者工资极高，可能需按此规定调整赔偿金额。
未依法支付加班工资、未休年休假工资报酬等
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位未依法支付加班工资或未休年休假工资报酬的，需按相应标准支付。
- 说明：这些赔偿没有固定的月数，而是根据实际加班时间、未休年休假天数及相应工资标准来确定。
总结与建议：
- 对于工作两年的劳动者，若单位违法解除或终止劳动合同，最直接的赔偿是4个月工资（赔偿金）。
- 若为单位合法解除或终止劳动合同且符合支付经济补偿的情形，则为2个月工资（经济补偿）。
- 其他情况（如未签合同的双倍工资差额、加班工资、未休年休假工资等）需根据具体事实和法律规定来计算。
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