在车祸中承担同等责任的情况下，职工所受伤害是可以申报工伤的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包括了同等责任、次要责任及无责任的情况。因此，在车祸中承担同等责任的职工，满足认定工伤在交通事故责任方面的要求。
二、具体情形与申报条件
上下班途中的交通事故：
- 职工需在合理的上下班时间和路线上发生交通事故。合理时间包括正常工作的上下班时间，以及加班加点等延长工作时间后的上下班时间。合理路线则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，或工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。
- 职工需提供交通事故责任认定书、上下班路线证明等关键材料，以证明事故发生在上下班途中且非本人主要责任。
因工外出期间的交通事故：
- 职工因工作原因外出，在外出期间因工作需要驾驶或乘坐交通工具发生交通事故，且承担同等责任，同样可以依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定认定为工伤。
- 职工需提供因工外出的相关证明材料，如出差通知、工作安排等，以及交通事故责任认定书。
其他与工作相关的情况：
- 在工作场所内，若职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且双方对事故发生负有同等责任，能否认定工伤需结合具体情况判断。关键在于伤害行为是否与工作存在直接关联。
- 职工在执行工作任务过程中，因与他人发生意外事件（如双方操作失误导致的安全事故等），双方承担同等责任。如果事故是在工作时间、工作地点，且因工作原因引发的，通常可以认定为工伤。
三、工伤认定程序与注意事项
申请时限：
- 职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的，相关费用由用人单位负担。
申请材料：
- 申请时应提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料等。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。根据调查核实情况，社会保险行政部门将作出是否认定为工伤的决定。
四、工伤待遇
一旦被认定为工伤，职工将享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等。这些待遇旨在保障职工在因工作原因受到伤害时能够得到及时的经济补偿和医疗救治。
总结与建议：
在车祸中承担同等责任的情况下，职工所受伤害在满足一定条件和遵循相应流程的前提下，是可以申报并认定为工伤的。因此，我建议职工在发生车祸后，及时收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，并在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。