关于劳动法中丧假是否包含周末的问题，结论是：丧假是否包含周末，需根据具体单位的规定来确定，国家层面并未明确规定丧假天数的计算方式（按工作日或自然日）。以下从多个角度进行详细分析：
一、丧假的基本定义与目的
丧假是指职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，单位给予的假期。这一假期的目的是为了让员工有时间处理丧事并调整情绪，体现了对员工的人文关怀。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，这进一步保障了员工在丧假期间的权益。
二、丧假天数的计算方式
国家层面规定：
- 目前，国家并没有明确规定丧假中的天数是否为工作日还是自然日。这导致了在实际执行中，不同单位可能采取不同的计算方式。
单位实践差异：
- 按自然日计算：在很多单位的实际操作中，丧假通常是按照自然日来计算的，即包含周六、周日等公休日。这种方式相对简单明了，便于员工和单位操作。
- 按工作日计算：也有一些单位可能将周末等排除在外，只计算工作日。这种方式可能更符合某些单位的工作安排和实际需求，但也可能给员工带来不便。
特殊规定：
- 有些单位可能会根据地区、行业或内部惯例制定特殊的丧假规定。例如，某些单位可能会规定丧假不得超过5天，或者对于在外地料理丧事的职工给予额外的路程假。这些规定应参照当地政策或单位规章制度执行。
三、员工应如何处理丧假事宜
提前请假：
- 员工在需要请丧假时，应提前向单位提交请假申请，并提供相关的亲属死亡证明等材料，以确保请假的合法性和合理性。
与人力资源部门沟通：
- 由于丧假天数的计算方式可能因单位而异，员工在请假前应与人力资源部门沟通确认具体的计算方式和相关规定。这样可以避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
了解并遵守单位规定：
- 员工应了解并遵守所在单位关于丧假的具体规定。如果单位有特殊的丧假政策或操作惯例，员工应按照这些规定来执行。
四、实际案例与建议
- 案例一：某单位规定丧假为3天，按自然日计算。员工在周三至周五请丧假，则周末（周六、周日）不计入丧假天数内，但员工仍需享受周末的休息权。若员工需在周末处理丧事，可与单位协商调整请假时间或申请额外假期。
- 案例二：另一单位规定丧假为3个工作日，不包含周末。员工在周三至周五请丧假，则周末不计入丧假天数，员工可在周末正常休息。若员工需在周末处理丧事，同样需与单位协商。
建议：员工在处理丧假事宜时，应提前了解并确认所在单位的丧假规定和计算方式。如有疑问或需要特殊安排，应及时与人力资源部门沟通并寻求帮助。
总之，丧假是否包含周末取决于具体单位的规定。员工在处理丧假事宜时，应提前与单位的人力资源部门沟通确认，并了解并遵守单位的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。