劳动合同中写月薪还是年薪，这并没有一个绝对的“较好”标准，关键在于用人单位与劳动者的协商结果以及单位的工资支付制度。不过，我可以从多个角度为你分析月薪制和年薪制的适用场景、约定方式以及法律要求，帮助你更好地理解和选择。
一、月薪制与年薪制的适用场景
月薪制：
- 适用场景：月薪制多见于规模较小、行业薪酬稳定的企业，或者注重短期业绩考核的岗位，如销售、基层服务岗位等。
- 优点：月薪制能够确保劳动者每月获得稳定的收入，满足日常生活开支需求。
年薪制：
- 适用场景：年薪制通常适用于高级管理人员、专业技术人才或从事特定项目的人员，如CEO、高级工程师、科研项目负责人等。这些岗位的工作成果难以通过月度考核准确衡量，因此更适合采用年薪制。
- 优点：年薪制能够激励劳动者关注长期业绩，与企业共同发展，同时也有助于企业吸引和留住高端人才。
二、月薪制与年薪制的约定方式
月薪制：
- 约定方式：劳动合同应明确每月工资数额或计算方式，并约定发放时间。例如，“乙方每月工资为人民币[X]元”，或包含基本工资与绩效工资的详细算法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
年薪制：
- 约定方式：劳动合同需明确年薪总额、支付方式及时间节点。常见方式包括按月支付基本工资，剩余部分作为年终绩效奖金根据年度考核结果发放，或按比例分季度、半年发放。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》没有专门规定年薪制，但只要不违反该法第五十条关于工资按月支付的规定，且劳动合同中的年薪约定具体、明确，即为合法有效。
三、薪资约定的法律要求与纠纷解决
法律要求：
- 无论选择月薪制还是年薪制，劳动合同中必须清晰载明薪资的具体金额、支付方式及时间，以确保双方权益明确，避免未来产生纠纷。
纠纷解决途径：
- 内部沟通：若实际发放薪资与合同约定不符，劳动者首先应与用人单位进行沟通询问。
- 行政投诉：可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如无法通过内部沟通或行政投诉解决，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
- 诉讼途径：在仲裁结果不满或特定情况下，劳动者还可选择向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果劳动合同中同时写有月薪和年薪，工资的发放应首先遵循合同中的明确约定。若无明确约定，则综合考虑整体薪资结构意图、行业习惯和通常做法以及公平合理原则来确定。在一般情况下，月薪作为每月固定领取的工资，具有更高的支付优先级，而年薪则通常根据年度考核和企业经营成果在年终或特定时期进行结算和发放。
总结与建议：
- 在选择月薪制还是年薪制时，应充分考虑岗位性质、企业规模、行业特点以及个人职业规划等因素。
- 无论选择哪种方式，都应确保劳动合同中的薪资约定具体、明确，并符合相关法律法规的要求。
- 如果在薪资发放过程中遇到纠纷或问题，应及时与用人单位沟通协商，并依法通过适当途径寻求帮助和解决方案。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。