劳动关系确认下来后，在符合法定条件的情况下，可以申请对公司采取保全措施。具体分析如下：

1. 保全措施的法律依据与目的
   根据《中华人民共和国民事诉讼法》第103条，保全措施（包括财产保全、行为保全）的目的是防止当事人转移、隐匿财产或实施其他损害行为，确保生效判决能够执行。在劳动争议中，若劳动者担心公司可能通过转移资产、注销主体等方式逃避债务，可依法申请保全。

2. 劳动关系确认后的保全条件

   • 存在明确债权：劳动关系确认后，若公司拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等，劳动者需提供初步证据（如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等）证明债权存在。
     
   • 存在紧急情况：需证明公司存在转移财产、隐匿资产、抽逃资金等可能使判决难以执行的行为，或劳动者生活面临急迫困难（如医疗费、基本生活费等）。
     
   • 提供担保：根据《民事诉讼法》第105条，申请人通常需提供与保全金额相当的担保（如现金、房产、保险公司保函等），以防止错误保全给公司造成损失。

3. 保全措施的申请流程

   • 向法院提交申请：劳动者需向有管辖权的法院（通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的基层法院）提交书面保全申请，附上债权证明、公司财产线索（如银行账户、房产、车辆等）及担保材料。
     
   • 法院审查与裁定：法院将在48小时内审查，符合条件的会裁定保全，并立即执行；不符合条件的会驳回申请并说明理由。
     
   • 保全期限与续封：财产保全期限一般不超过3年，到期前可申请续封；行为保全期限由法院根据案件需要确定。

4. 注意事项

   • 保全范围限制：保全金额不得超过劳动者主张的债权金额，且需与公司财产价值相当，避免超额保全。
     
   • 错误保全的赔偿责任：若保全错误导致公司损失，劳动者需承担赔偿责任，因此申请前需充分评估风险。
     
   • 与仲裁/诉讼的衔接：保全通常需与劳动仲裁或诉讼程序结合，劳动者需在申请保全后尽快启动仲裁或诉讼，否则保全可能被解除。

建议：若您已确认劳动关系且公司存在逃避债务的风险，可尽快收集债权证据、公司财产线索及担保材料，向法院申请保全。如有具体案件细节需要进一步分析，可直接向我咨询。