针对您提出的“工伤10级公司赔多少”以及“工伤认定时段公司要求上班怎么办”这两个问题，我将分别进行解答。
工伤10级公司赔多少
工伤十级的赔偿金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括个人工资水平、所在地区的法律规定以及具体的工伤情况。以下是对赔偿项目的详细梳理和计算方式：
一次性伤残补助金
- 根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地政策和职工月工资计算。以广东为例，假设某职工月工资为5000元，一次性工伤医疗补助金可能为1个月工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月工资。
- 计算公式（以广东为例）：一次性工伤医疗补助金 = 5000元/月 × 1月 = 5000元；一次性伤残就业补助金 = 5000元/月 × 4月 = 20000元
其他费用
- 包括医疗费用及康复费用、住院伙食补助费及交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等，这些费用根据具体情况和当地规定进行支付。
综合计算（以广东为例，假设月工资5000元）：
- 一次性伤残补助金：35000元
- 一次性工伤医疗补助金：5000元
- 一次性伤残就业补助金：20000元
- 合计：60000元（不包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用）
工伤认定时段公司要求上班怎么办
在工伤认定期间，如果公司要求您上班，您可以根据以下情况处理：
如果工伤认定尚未完成，但您确实因工伤需要休息
- 您可以向公司说明情况，并提供医疗证明，要求按照工伤待遇享受停工留薪期。
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果公司坚持要求您上班，且您认为这会影响工伤认定或康复
- 您可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构投诉，寻求帮助和支持。
- 同时，您可以保留相关证据，如公司要求上班的通知、医疗证明等，以备后续维权使用。
如果工伤认定已经完成，且您被鉴定为十级伤残
- 您有权根据法律规定享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 如果公司仍然要求您上班，且这不符合您的身体状况或康复需求，您可以与公司协商调整工作岗位或工作时间，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
建议：
- 在处理工伤问题时，建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律信息和维权建议。
- 同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗证明、工伤认定决定书、赔偿协议等，以备后续使用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。